VlastaXZY
04.10.10,08:24
Dobrý deň.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
katka50
04.10.10,06:29
Dobrý deň.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
ZP §228a ods.3
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
ZP §228a ods.3
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Timka1
04.10.10,06:31
v ods. 3 je uvedený spôsob ukončenia DoPČ
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
rodina1
04.10.10,06:33
Dobrý deň.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
Ukončenie dohody o pracovnej činnosti je zakotvené v § 228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže, ak tvoj otec už zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať prácu, na ktorú bola uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o ukončení uvedenej dohody ku dňu ...
(Myslím si, že v tomto prípade bude zamestnávateľ s dohodou o ukončení dohody o pracovnej činnosti súhlasiť)
Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s ukončením dohody dohodou, môže tvoj otec podať výpoveď v zmysle uvedeného §, výpovedná doba je v tomto prípade 15 dní od doručenia výpovede.
Moj otec uzavrel v roku 2007 dohodu o pracovnej činnosti podla § 228a Zákonníka práce (upratovanie bloku).
Jeho zdravotny stav sa vsak zhorsil a prácu už nemože vykonávať.
Posledny krat upratoval koncom septembra tohto roku, v oktobri uz nie.
zaujimalo by ma, ako vypovedat túto dohodu.
Vopred dakujem za odpoved.
Ukončenie dohody o pracovnej činnosti je zakotvené v § 228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže, ak tvoj otec už zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať prácu, na ktorú bola uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o ukončení uvedenej dohody ku dňu ...
(Myslím si, že v tomto prípade bude zamestnávateľ s dohodou o ukončení dohody o pracovnej činnosti súhlasiť)
Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s ukončením dohody dohodou, môže tvoj otec podať výpoveď v zmysle uvedeného §, výpovedná doba je v tomto prípade 15 dní od doručenia výpovede.