centaire
04.10.10,09:30
Môže mať zamestnanec po odpracovaní celého mesiac, nižší počet hodín ako norma? (t.j. 8 * 20 prac. dní). ďakujem
veronikasad
04.10.10,07:41
Môže mať zamestnanec po odpracovaní celého mesiac, nižší počet hodín ako norma? (t.j. 8 * 20 prac. dní). ďakujem
ide o zamestnanca na plný úväzok s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom ?
ide o zamestnanca na plný úväzok s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom ?
hanelie
04.10.10,07:41
môže,
záleží od mnohých faktorov / § 49 ZP, príp.nerovnomerne rozvrh. pracovný čas ap.
záleží od mnohých faktorov / § 49 ZP, príp.nerovnomerne rozvrh. pracovný čas ap.
centaire
04.10.10,07:52
na plný prac úvazok, s nerovnomerne rozvrhn. prac časom - vodič
veronikasad
04.10.10,07:53
na plný prac úvazok, s nerovnomerne rozvrhn. prac časom - vodič
máte smenový kalendár ?
máte smenový kalendár ?
centaire
04.10.10,07:56
nie - k čomu slúži? pretože v spomínanom prípade nejde o prácu na smeny - tento vodič, má väčšinou každý mesiac nejaké hodiny naviac, akurát za mesiac 09/2010 mu vyšlo menej o cca pol hodinu
ewita888
04.10.10,08:04
no tak mu to rieš náhradným voľnom..
veronikasad
04.10.10,08:05
nie - k čomu slúži? pretože v spomínanom prípade nejde o prácu na smeny - tento vodič, má väčšinou každý mesiac nejaké hodiny naviac, akurát za mesiac 09/2010 mu vyšlo menej o cca pol hodinu
Pol hodina nestojí za reč, daj mu tam plný fond.
Ak by sa to opakovalo častejšie s väčšími rozdielmi (u vás nejde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas), urobte dodatok k pracovnej zmluve ohladom preplácania nadčasov.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Pol hodina nestojí za reč, daj mu tam plný fond.
Ak by sa to opakovalo častejšie s väčšími rozdielmi (u vás nejde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas), urobte dodatok k pracovnej zmluve ohladom preplácania nadčasov.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
centaire
04.10.10,08:10
v prípade nadčasov to máme zabezpečené. práveže opačný prípad - menej hodín - sa stal prvý krát. ďakujem za radu
veronikasad
04.10.10,08:12
v prípade nadčasov to máme zabezpečené. práveže opačný prípad - menej hodín - sa stal prvý krát. ďakujem za radu
Práve že to preplácanie nadčasov nastaviť tak, aby v prípade potreby sa z nich mohlo čerpať náhradné volno - tak som myslela citovaný § ZP.
Práve že to preplácanie nadčasov nastaviť tak, aby v prípade potreby sa z nich mohlo čerpať náhradné volno - tak som myslela citovaný § ZP.