Prosím Vás o radu čo všetko môžme ako rozpočtová organizácia poskytnúť zamestnancom zo SF.Zatiaľ prispievame na stravné podľa internej smernice.Ďakujem.
§ 7
Použitie fondu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-socialnom-fonde-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.(2) Príspevok z fondu možno poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku; za rodinného príslušníka sa na účely tohto zákona považuje manžel (manželka) zamestnanca a nezaopatrené deti 8) zamestnanca.

(3) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť príspevok z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu kolektívneho vyjednávania medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom; celková suma prostriedkov fondu použitých na tieto účely nesmie prekročiť 0, 05 % zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1. Ak sa prostriedky fondu dohodnuté v kolektívnej zmluve na účely podľa prvej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom kalendárnom roku.(4) Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu podľa odseku 3 možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.

(5) Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) prvého bodu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu tvoreného najviac vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok9) nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj z povinného prídelu do fondu.

V našej rozpočtovke prispievame na stravu, dopravu do zamestnania a na regeneráciu. Nie je nás veľa, a preto sa koruniek ani veľa nenazbiera.

my máme odborovú organizáciu - SF čerpáme na stravné, dopravu zamestnancov do zamestnania, soc. výpomoc - pri PN nad jeden mesiac napr., na kultúrne akcie, na regeneračné akcie - napr. každý rok pre osem zamestnancov podla stanovených kritérií regeneračn pobyt v kúpeloch vybraných zamestnávateľom vo výške príspevku napr. 100 €, kultúrno poznávací zájazd - boli sme v Paríži na pať dní - príspevok zo SF sto €, teraz v Benelexue - je nás 62 zamestnancov, prispievame pri 50. ročnom jubileu, posedenie pri Dni ucitelov, vecný dar na konci kalendárneho roka a pod.

my máme odborovú organizáciu - SF čerpáme na stravné, dopravu zamestnancov do zamestnania, soc. výpomoc - pri PN nad jeden mesiac napr., na kultúrne akcie, na regeneračné akcie - napr. každý rok pre osem zamestnancov podla stanovených kritérií regeneračn pobyt v kúpeloch vybraných zamestnávateľom vo výške príspevku napr. 100 €, kultúrno poznávací zájazd - boli sme v Paríži na pať dní - príspevok zo SF sto €, teraz v Benelexue - je nás 62 zamestnancov, prispievame pri 50. ročnom jubileu, posedenie pri Dni ucitelov, vecný dar na konci kalendárneho roka a pod.

Pestré čerpanie, klobúk dole :-) o svojich zamestnancov sa vzorne staráte.
Ako ste poriešili ten zahraničný zájazd, zaujímalo by ma, či si zamestnanci čerpali počas tohto zájazdu dovolenky alebo ste to mali ako poznávací zájazd a boli ako v práci?

čerpali sme si dovolenky - vždy to organizujeme v takom termíne aby sa čo najmenej vymeškalo zo školy - napr. ideme posledny den šk. roka popoludní, alebo sme boli v máji - ked boli sviatky

Máme podobné aktivity ako vaša škola, ale naša odborová organizácia do všetkého rýpe, smernicu s nimi dohodneme, ešte chcú všetko upravovať, organizovať,navrhujú zmeny a štvú ľudí.

Chcem sa ešte opýtať ... je stále povinnosťou zamestnávateľa prispievať na stravu zamestnancov zo SF? My prispievame na regeneráciu zam., pri živ. jubileu, výlet zamest. a iné. Ďakujem.

Pozri zákon č. 591/2007 Z.z., je tam toho oveľa viac ako len stravné.