Ako vypočítam u nového zamestnanca priemerný zárobok, ak u nás ešte nepracoval? V septembri nastúpil a boli 2 dni sviatok a 1 deň mal dovolenku. Ako to mám vyriešiť? Dáva mi tam nulu.
Kuk do Zákonníka práce

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

tiež mám podobný problém - v septembri nástup do zamestnania a k tomu ešte aj odpracované dva dni vo sviatok , neviem ako a kde to mám v POhode nahodiť?

takže: hrubú mzdu má 3500, vydelila som to 160 hod., takže mám 21,8750 - to môžem použiť ako priemerný zárobok.
Chápem to dobre?

tiež mám podobný problém - v septembri nástup do zamestnania a k tomu ešte aj odpracované dva dni vo sviatok , neviem ako a kde to mám v POhode nahodiť?

Mzdy = september = dáš si vybrať ručne, čiže klikneš na NIE = a jednotlivo vyberieš zamestnanca = biele okienka sa dajú meniť.
no najprv musím mať všetko nastavené v personalistike

Myslím, že máme podobný problém, no mne tu bolo radené dať pravdepodobný zárobok - čiže ja to chápem tak, že si musím akoby nasimulovať predchádzajúci štvťrok narp. mzda 500x 3 mesicace: deleno počet prac. dní za tri mesiace, no tiež neviem, či je to správne - nemám odpoveď

asi nám odpoveď nik nedá :-(

Myslím, že máme podobný problém, no mne tu bolo radené dať pravdepodobný zárobok - čiže ja to chápem tak, že si musím akoby nasimulovať predchádzajúci štvťrok narp. mzda 500x 3 mesicace: deleno počet prac. dní za tri mesiace, no tiež neviem, či je to správne - nemám odpoveď
ja som to tiež takto urobila

Fajn, aspoň sme sa navzájom podporili, no nedá mi to - posledná šanca - idem telefonovať- dám vedieť

Tak mám odpoveď ak je napr. HM 3000€, rozrátať to tak aby to aj so sviatkami vyšlo na HM.

Tak mám odpoveď ak je napr. HM 3000€, rozrátať to tak aby to aj so sviatkami vyšlo na HM.
dik
tak to mám potom dobre

a ako je to s priemerným zárobkom pri dohode o brig. pr. študenta ak má mzdu za odpracovanú hodinu 10 eur?

a ako je to s priemerným zárobkom pri dohode o brig. pr. študenta ak má mzdu za odpracovanú hodinu 10 eur?

v akej súvislosti potrebuješ ten priemerný zárobok pre dohodára?

inak je to 10 eur, ale zaujíma ma to preto, lebo si neviem predstaviť, na čo to potrebuješ:)

v akej súvislosti potrebuješ ten priemerný zárobok pre dohodára?

inak je to 10 eur, ale zaujíma ma to preto, lebo si neviem predstaviť, na čo to potrebuješ:)

robím mzdy 10.2010 a nikdy som dohodára nemala. neviem, či musím tiež vypočítavať priemerný zárobok ak ho mám zamestnaného od 1.10.2010

robím mzdy 10.2010 a nikdy som dohodára nemala. neviem, či musím tiež vypočítavať priemerný zárobok ak ho mám zamestnaného od 1.10.2010

nie, nie je dôvod;)

nie, nie je dôvod;)
ďakujem

Ahojte dievčatá,

ja by som sa potrebovala spýtať, ako sa teda počíta dovolenka a sviatok, keď som nastúpila do zamestnania 20.9.2010 a teraz v novembri sú dva sviatky a v decembri si budem brať dovolenku. Naša mzdárka mi na to nevedela odpovedať. Vysvetlili by ste mi to prosím Vás. Ďakujem

Ahojte dievčatá,

ja by som sa potrebovala spýtať, ako sa teda počíta dovolenka a sviatok, keď som nastúpila do zamestnania 20.9.2010 a teraz v novembri sú dva sviatky a v decembri si budem brať dovolenku. Naša mzdárka mi na to nevedela odpovedať. Vysvetlili by ste mi to prosím Vás. Ďakujem

Aj sviatky počítaš ako odpracované dni.

Za každých 21 odpr. dní je nárok 1/12 z roč. nároku na dovolenku. Ak si zamestnaná od 20.9.2010 tak do 30.11.2010 by si mala odpracovať 52 dní /vrátane sviatkov. Čiže v decembri môžeš čerpať dovolenku vo výške 2/12 z roč. nároku. Pri roč. nároku 20 dní je to 3,5 dňa a pri roč. nároku 25 dní sú to 4 dni.

Ak do konca r. 2010 odpracuješ 60 dní, tak Ti vznikne nárok na dovolenku za kalend. rok a to pri roč. nároku 25 dní alikv. časť 6,5 dňa a pri ročnom nároku 20 dní – alikv. časť 5 dní.

Ďakujem za odpoveď. Ročný nárok mám 25 dní, takže v decembri si môžem vybrať 4 dni. Myslela som si, že 6,5. Škoda. Ale nevadí. A ešte by ste mi prosím Vás mohli povedať, ako sa mi bude počítať náhrada mzdy za 1. 11. a 17. 11? Z akého obdobia sa mi bude počítať?