Ak mám zamestnanca , ktorý nastúpil 09.11.2005 a má zmluvu na určitú dobu do 22.12.2005 má nárok na dovolenku ,ak neodpracuje ani jeden celý mesiac a ani 60 dní v roku ? Má nárok aspoň na pomernú časť. Ak odpracuje 22 dní tak má nárok na 1/12 z jeho ročného nároku.
(v prípade, že nebude PN...., tak odpracuje)

Nárok na dovolenku má zamestnanec ak odpracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku. § 105 hovorí, že ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kal.roku u toho istého zamestnávatela prácu aspon 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Z toho by mi vychádzalo, že má nárok na pomernu časť dovolenky.

Vdaka za odpoved

Nárok na dovolenku má zamestnanec ak odpracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku. § 105 hovorí, že ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kal.roku u toho istého zamestnávatela prácu aspon 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Z toho by mi vychádzalo, že má nárok na pomernu časť dovolenky. Nemá nárok na pomernú časť dovolenky. Ten by vznikol až po odpracovaní 60 dní. Má nárok na dovolenku za odpracované dni (1/12 za každých 22 odpracovaných dní). ;)