yetinka
10.10.10,09:21
Dobry den,
ja by som potrebovala poradit s ukoncenim pracovneho pomeru. Pracujem na zivnost, zmluvu mam na dobu urcitu - 2 roky. Pracujem tam este len 2 mesiace ale dostala som lepsiu ponuku, cize by som sa odtial potrebovala dostat. Kedze nemame dohodnutu skusobnu dobu, je mozne jednoducho dat vypoved? Vypovedna doba je 30 dni, cize musim tam este tych 30 dni ostat pracovat??? Tak isto som viazana zmluvnou pokutou, je mozne sa jej "nejak vynut"??
Dakujem za pomoc
y
ja by som potrebovala poradit s ukoncenim pracovneho pomeru. Pracujem na zivnost, zmluvu mam na dobu urcitu - 2 roky. Pracujem tam este len 2 mesiace ale dostala som lepsiu ponuku, cize by som sa odtial potrebovala dostat. Kedze nemame dohodnutu skusobnu dobu, je mozne jednoducho dat vypoved? Vypovedna doba je 30 dni, cize musim tam este tych 30 dni ostat pracovat??? Tak isto som viazana zmluvnou pokutou, je mozne sa jej "nejak vynut"??
Dakujem za pomoc
y
veronikasad
10.10.10,07:24
Pracovný pomer na živnosť nepoznám.
Zrejme máš s dodávatelom uzatvorenú nejakú obchodnú zmluvu, pozri výpovednú dobu v tejto zmluve...Pokuty sa riadia obchodným zákonníkom - nie Zákonníkom práce.
Zrejme máš s dodávatelom uzatvorenú nejakú obchodnú zmluvu, pozri výpovednú dobu v tejto zmluve...Pokuty sa riadia obchodným zákonníkom - nie Zákonníkom práce.
Zoltán Kovács
10.10.10,09:26
Sama píšeš, že zmluvne máš dohodnutú výp.dobu 30 dní. A je to jedno o akú zmluvu ide. Nakoľko si živnostníčka tak zrejme zmluva je podľa Obchodného zákonníka.
Ukončiť spoluprácu môžeš potom jedine podľa podmienok tejto zmluvy, resp. porušením zmluvy s tým, že budeš niesť následky porušenia (zmluvná pokuta).
Ukončiť spoluprácu môžeš potom jedine podľa podmienok tejto zmluvy, resp. porušením zmluvy s tým, že budeš niesť následky porušenia (zmluvná pokuta).