soraya
16.11.05,08:26
Ahojte poradacky a poradaci,
ako je to s prácou pocas sviatku a nahradnym volnom? Moze zamestnavetel urcit pracu vo sviatok 17.11.2005 a zaroven dohodnut so zamestnaneckou radou cerpanie NV v decembri po Vianociach?
V tom pripade nemaju zamestnanci narok na priplatok?
Dakujem :)
ako je to s prácou pocas sviatku a nahradnym volnom? Moze zamestnavetel urcit pracu vo sviatok 17.11.2005 a zaroven dohodnut so zamestnaneckou radou cerpanie NV v decembri po Vianociach?
V tom pripade nemaju zamestnanci narok na priplatok?
Dakujem :)
karol.za
16.11.05,14:31
Zamestnávateľ použil §94 ods.2 ,kedy môže nariadiť prácu v deň pracovného pokoja,so súhlasom zástupcov zamestnacov
,malo by to byť aj v súlade s ods.3 citovaného § ale žiaľ sa to toleruje.
Nakoľko sa dohodol so zástupacami zamestnacov na čerpaní náhradného voľna a oni s tým súhlasia je to možné §122 ods.2 a vtedy zamestnancom neprisúcha ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Aby si nemusela hľadať zákonník úpráce v prílohe ho posielam
,malo by to byť aj v súlade s ods.3 citovaného § ale žiaľ sa to toleruje.
Nakoľko sa dohodol so zástupacami zamestnacov na čerpaní náhradného voľna a oni s tým súhlasia je to možné §122 ods.2 a vtedy zamestnancom neprisúcha ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Aby si nemusela hľadať zákonník úpráce v prílohe ho posielam
Luba2
16.11.05,20:58
Čo sa týka § 94 s príspevkom vyššie súhlasím, ale čo sa týka § 122, zamestnávateľ sa nemôže dohodnúť so zamestnaneckou radou, ale s konkrétnym zamestnancom. Čiže ak zamestnanec s čerpaním náhradného voľna za prácu vo sviatok nesúhlasí, zamestnávateľ mu musí poskytnúť mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
karol.za
16.11.05,21:07
Ďakujem Lube 2 ,že opravila môj príspevok,samozrejme som myslel zamestnanca ale zle som napísal, ďakujem ľuba 2
soraya
23.11.05,12:02
Dakujem za info :)