statny zamestnanec
10.10.10,11:09
Neviem si rady.
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!!
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? Pretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!
Dakujem za akukolvek radu.
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!!
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? Pretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!
Dakujem za akukolvek radu.
veronikasad
10.10.10,09:13
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel - stačí takáto odpoveď ?
statny zamestnanec
10.10.10,09:23
Nestaci... lebo nerozumiem, kam tym smerujes.
veronikasad
10.10.10,09:26
Nestaci... lebo nerozumiem, kam tym smerujes.
§ 111 Zákonníka práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 111 Zákonníka práce
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
mzdarka renca
10.10.10,09:27
Neviem si rady.
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!!
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? nesprísňuje, v kolektívnej zmluve sú upresnené pravidlá, ako čerpať dovolenku, KZ vám isto dáva pôžitky aj nad rámec ZP a zákona, podľa ktorého ste odmeňovaní Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? samozrejme, nakoľko ak existuje kolektívna zmluva, exixtuje aj odborová organizácia, ktorá zastupuje všetkých zamestnancov. Pozri, uvediem ti jeden príklad, ak by ste nemali KZ, tak aj vaša dovolenka, ktorá je nad rámec ZP by bola napr. o 1 týždeň menej, isto by sa našlo aj viac výhod, ako nevýhodPretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!
Dakujem za akukolvek radu.
myslím si, že ak je u zamestnávateľa KZ, je to vždy plus pre zamestnancov, resp. je to viac výhod, ako nevýhod.
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!!
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? nesprísňuje, v kolektívnej zmluve sú upresnené pravidlá, ako čerpať dovolenku, KZ vám isto dáva pôžitky aj nad rámec ZP a zákona, podľa ktorého ste odmeňovaní Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? samozrejme, nakoľko ak existuje kolektívna zmluva, exixtuje aj odborová organizácia, ktorá zastupuje všetkých zamestnancov. Pozri, uvediem ti jeden príklad, ak by ste nemali KZ, tak aj vaša dovolenka, ktorá je nad rámec ZP by bola napr. o 1 týždeň menej, isto by sa našlo aj viac výhod, ako nevýhodPretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!
Dakujem za akukolvek radu.
myslím si, že ak je u zamestnávateľa KZ, je to vždy plus pre zamestnancov, resp. je to viac výhod, ako nevýhod.
mzdarka renca
10.10.10,09:32
a ešte ťa opravím, nie si štátny zamestnanec, ale zamestnanec vo verejnom záujme
statny zamestnanec
10.10.10,09:39
No stale nie je zodpovedana otazka, ci zamestnavatel moze vsetko nad 8 dni vynulovat. Moze?
Tweety
10.10.10,09:41
No stale nie je zodpovedana otazka, ci zamestnavatel moze vsetko nad 8 dni vynulovat. Moze?
Celá nevyčerpaná dovolenka z roku 2010 sa do roku 2011 prenáša, nie len 8 dní, ako spomínaš. Viď ZP.
Celá nevyčerpaná dovolenka z roku 2010 sa do roku 2011 prenáša, nie len 8 dní, ako spomínaš. Viď ZP.
mzdarka renca
10.10.10,09:42
No stale nie je zodpovedana otazka, ci zamestnavatel moze vsetko nad 8 dni vynulovat. Moze?
nemôže, ale môže ťa poslať na dovolenku, aj keď podľa teba nútenú;)
nemôže, ale môže ťa poslať na dovolenku, aj keď podľa teba nútenú;)
veronikasad
10.10.10,09:43
No stale nie je zodpovedana otazka, ci zamestnavatel moze vsetko nad 8 dni vynulovat. Moze?
Nemôže vynulovať. 14 dní pred nástupom na dovolenku určí jej čerpanie a zamestnanec musí nastúpiť čerpanie dovolenky (pokial mu v tom nebránia prekážky na strane zamestnanca). Ak neurčí zamestnávatel nástup, prechádza ako nevyčerpaná do roku 2011 - môže ju vyčerpať do konca roku 2011 (tu znovu platí, že nástup na dovolenku určuje zamestnávatel).
Nemôže vynulovať. 14 dní pred nástupom na dovolenku určí jej čerpanie a zamestnanec musí nastúpiť čerpanie dovolenky (pokial mu v tom nebránia prekážky na strane zamestnanca). Ak neurčí zamestnávatel nástup, prechádza ako nevyčerpaná do roku 2011 - môže ju vyčerpať do konca roku 2011 (tu znovu platí, že nástup na dovolenku určuje zamestnávatel).
statny zamestnanec
10.10.10,09:48
Nemas pravdu. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou.
statny zamestnanec
10.10.10,09:54
a ešte ťa opravím, nie si štátny zamestnanec, ale zamestnanec vo verejnom záujme
No som. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou.
No som. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou.
Xanti
10.10.10,09:58
No ja by som vedela čo s dovolenkou, aj ked nanútenou. Ešte je teplo v istých destináciach tak by som si užila krásnu dovču pri mori napr. http://last-minute.lastminute.sk/Egypt/Last-Minute/?Criteria=Termin%3D||0|0|false|true%26Cena%3D0|500 %26Stat%3D (http://last-minute.lastminute.sk/Egypt/Last-Minute/?Criteria=Termin%3D%7C%7C0%7C0%7Cfalse%7Ctrue%26Ce na%3D0%7C500%26Stat%3D)
mzdarka renca
10.10.10,09:58
Nemas pravdu. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou.
ja viem, aký je rozdiel medzi štátnym zamestnancom a zamestnancom vo verejnom záujme.
ja viem, aký je rozdiel medzi štátnym zamestnancom a zamestnancom vo verejnom záujme.
statny zamestnanec
10.10.10,10:01
Dakujem za rady. Len potom neviem, preco nas takto zavadzaju s tym, ze nam zvysne dni dovolenky vynuluju. Samozrejme je tu snaha si to vsetko docerpat. Len ked nam v septembri oznamia obmedzenie prenosu dovolenky, tak by tu mal byt priestor na seriozne jednanie a nie taketo zavadzanie a strasenie!
statny zamestnanec
10.10.10,10:03
ja viem, aký je rozdiel medzi štátnym zamestnancom a zamestnancom vo verejnom záujme.
Tak preco pises, ze nie som statny zamestnanec? Nechaj tak, mne ide o riesenie problemu s dovolenkou...
Tak preco pises, ze nie som statny zamestnanec? Nechaj tak, mne ide o riesenie problemu s dovolenkou...
veronikasad
10.10.10,11:27
Dakujem za rady. Len potom neviem, preco nas takto zavadzaju s tym, ze nam zvysne dni dovolenky vynuluju. Samozrejme je tu snaha si to vsetko docerpat. Len ked nam v septembri oznamia obmedzenie prenosu dovolenky, tak by tu mal byt priestor na seriozne jednanie a nie taketo zavadzanie a strasenie!
Ešte raz si prečítaj priložený § 111 Zákonníka práce. Ak zamestnávatel postupuje v súlade s ním, musíte ho rešpektovať.
Ešte raz si prečítaj priložený § 111 Zákonníka práce. Ak zamestnávatel postupuje v súlade s ním, musíte ho rešpektovať.