biba1970
11.10.10,08:39
Dobrý deň všetkým.
Naša zamestnankyňa po RD nenastúpila do práce. Tak som jej poslala upozornenie na hrubé porušenie pracovnej disciplíny a následne výpoveď. Na SP som nahlásila prerušenie poistenia. Dnes som sa však dozvedela, že dotyčná pracuje v Nemecku a teda výpoveď si na pošte neprevezme. Ako ďalej postupovať? Akým dňom ukončiť pracovný pomer? Dňom skončenia úložnej doby na pošte?
Naša zamestnankyňa po RD nenastúpila do práce. Tak som jej poslala upozornenie na hrubé porušenie pracovnej disciplíny a následne výpoveď. Na SP som nahlásila prerušenie poistenia. Dnes som sa však dozvedela, že dotyčná pracuje v Nemecku a teda výpoveď si na pošte neprevezme. Ako ďalej postupovať? Akým dňom ukončiť pracovný pomer? Dňom skončenia úložnej doby na pošte?
Stina
11.10.10,06:50
v zmysle ZP : § 38 Doručovanie
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
biba1970
11.10.10,06:56
OK, takže čakám, kedy nám vrátia nedoručenú písomnosť.