dankales
12.10.10,09:53
či je možné za doplatok minimálnej mzdy použiť percentá z tržby, ktoré majú zamestnanci stanovené v pracovnej zmluve. Alebo či má minimálnu mzdu doplatiť zamestnávateľ z iných prostriedkov a ku tomu doplniť percentá z tržby?
ewita888
12.10.10,07:57
zamestnancovi musíš dať namenej minimálnu mzdu.. nechápem otázku..
veronikasad
12.10.10,08:38
či je možné za doplatok minimálnej mzdy použiť percentá z tržby, ktoré majú zamestnanci stanovené v pracovnej zmluve. Alebo či má minimálnu mzdu doplatiť zamestnávateľ z iných prostriedkov a ku tomu doplniť percentá z tržby?
Aký to má význam ? Minimálnu mzdu musí dosiahnúť, aj keď nebudú žiadne tržby.
Iné prostriedky sú aké ?
dankales
12.10.10,08:59
Zamestnanci majú stanovenú mzdu v pracovnej zmluve, táto mzda sa im už niekoľko rokov nemenila, napriek tomu že minimálna mzda stúpla. Teda majú odpracované všetky dni v mesiaci, a nemajú minimálnu mzdu a preto im zamestnávateľ dopláca do výšky minimálnej mzdy ale robí to tak: že v zmluve majú uvedenú mzdu + percentá z tržby. Zamestnávateľ im doplatí doplatok z minimálnej mzdy z tej dosiahnutej tržby. A teda percentá čo by mali mať naviac im už nedopočíta.
hanelie
12.10.10,09:07
môže to tak robiť

nemohol by iba v týchto prípadoch: / § 120 ZP
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.