zuzana
13.10.10,11:09
Ak chce dať zamestnanec zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2010 výpoveď dohodou a zamestnávateľ nesúhlasí, musí si dať ten zamestnanec výpoveď podľa §67 a tam je už výpovedná doba 2 mesiace?Ak dá výpoveď 15.10.2010 tak výpovedná mu končí kedy, ak odpracoval necelý rok?
ewita888
13.10.10,09:11
výpovedná doba začína plynúť 1.11.2010.. pracovný pomer končí 31.12.2010.. čiže výpoveď už ani nemusí dávať..končí dobou určitou..
zuzana
14.10.10,04:39
Ak nedodrží výpovednú dobu, a mal PN od 2.10.2010-15.10.2010, môže dať výpoveď ku dňu 15.10.2010?To bude jeho posledný deň v práci, môže to tak byť?
ewita888
14.10.10,05:08
ku dňu 15.10. môže ukončiť dohodou, kde treba súhlas zamestnávateľa.. ak nesúhlasí zamestnávateľ s dohodou, tak potom už len čakať na skončenie doby určitej, čiže k 31.12.10..
veronikasad
14.10.10,05:37
Ak chce dať zamestnanec zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2010 výpoveď dohodou a zamestnávateľ nesúhlasí, musí si dať ten zamestnanec výpoveď podľa §67 a tam je už výpovedná doba 2 mesiace?Ak dá výpoveď 15.10.2010 tak výpovedná mu končí kedy, ak odpracoval necelý rok?
výpovedná doba je dvojmesačná, začína plynúť 1. dňom nasl. mesiaca. Končí 31.12.2010 - rovnako ako pracovný pomer na dobu určitú.
výpovedná doba je dvojmesačná, začína plynúť 1. dňom nasl. mesiaca. Končí 31.12.2010 - rovnako ako pracovný pomer na dobu určitú.
blazonko
14.10.10,05:52
Má zamestnávateľ stanovený limit, do kedy sa má k žiadosti o skončenie PP dohodou vyjadriť?
ivka70
14.10.10,06:00
Má zamestnávateľ stanovený limit, do kedy sa má k žiadosti o skončenie PP dohodou vyjadriť?
Nie, nema.
Nemusi sa dokonca vyjadrit vobec.
Len suhlasne stanovisko ukoncuje PP dohodou. Ak sa nevyjadri, PP stale trva.
Nie, nema.
Nemusi sa dokonca vyjadrit vobec.
Len suhlasne stanovisko ukoncuje PP dohodou. Ak sa nevyjadri, PP stale trva.
blazonko
14.10.10,06:06
No super. Dnes mi totiž bolo povedané, že by aj súhlasil s dohodou, ale najprv musí zohnať náhradu. Teraz to vyzerá tak, že do posledného dňa nebudem vedieť, či s dohodou súhlasí, alebo nie. V novom zamestnaní sú ochotní na mňa počkať, ale tiež sa musia vedieť zariadiť.
veronikasad
14.10.10,06:17
No super. Dnes mi totiž bolo povedané, že by aj súhlasil s dohodou, ale najprv musí zohnať náhradu. Teraz to vyzerá tak, že do posledného dňa nebudem vedieť, či s dohodou súhlasí, alebo nie. V novom zamestnaní sú ochotní na mňa počkať, ale tiež sa musia vedieť zariadiť.
súhlasom zamestnávatela je obojstranne podpísaná dohoda o skončení prac. pomeru. Kým ju nemáš, pracovný pomer trvá
súhlasom zamestnávatela je obojstranne podpísaná dohoda o skončení prac. pomeru. Kým ju nemáš, pracovný pomer trvá
VieraPopluharova
14.10.10,18:30
Veronika,
ak tomu dobre rozumiem tak napr., ak teraz ma zamestnanec pracovnu dohodu na dobu urcitu ku 30.11.2010 a chce skoncit v tomto case, mal napisat vypoved k 1.10.2010 - od vtedy mala zacať plynuť vypovedna doba, ak tak neurobil, neostava mu nic ine len cakat do 30.11.2010 ci sa zamestnavatel rozhodne mu predlzit pracovnu zmluvu, alebo nie? Alebo ma este nejaku inu moznosť okrem dohody?
Ďakujem.
ak tomu dobre rozumiem tak napr., ak teraz ma zamestnanec pracovnu dohodu na dobu urcitu ku 30.11.2010 a chce skoncit v tomto case, mal napisat vypoved k 1.10.2010 - od vtedy mala zacať plynuť vypovedna doba, ak tak neurobil, neostava mu nic ine len cakat do 30.11.2010 ci sa zamestnavatel rozhodne mu predlzit pracovnu zmluvu, alebo nie? Alebo ma este nejaku inu moznosť okrem dohody?
Ďakujem.
terezamaria
14.10.10,18:38
Veronika,
ak tomu dobre rozumiem tak napr., ak teraz ma zamestnanec pracovnu dohodu na dobu urcitu ku 30.11.2010 a chce skoncit v tomto case, mal napisat vypoved k 1.10.2010 - od vtedy mala zacať plynuť vypovedna doba, ak tak neurobil, neostava mu nic ine len cakat do 30.11.2010 ci sa zamestnavatel rozhodne mu predlzit pracovnu zmluvu, alebo nie? Alebo ma este nejaku inu moznosť okrem dohody?
Ďakujem.
Vierka nemusí dávať žiadnu výpoveď, lebo výpovedná doba by sa skončila presne v termíne, kedy mu končí doba určitá.
Jedná sa o podanie výpovede k 30.9.2010, výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, teda 1.10.2010 a je dvojmesačná, teda končí 30.11.2010, kedy sa končí i doba určitá / podľa Tvojho príkladu/.
ak tomu dobre rozumiem tak napr., ak teraz ma zamestnanec pracovnu dohodu na dobu urcitu ku 30.11.2010 a chce skoncit v tomto case, mal napisat vypoved k 1.10.2010 - od vtedy mala zacať plynuť vypovedna doba, ak tak neurobil, neostava mu nic ine len cakat do 30.11.2010 ci sa zamestnavatel rozhodne mu predlzit pracovnu zmluvu, alebo nie? Alebo ma este nejaku inu moznosť okrem dohody?
Ďakujem.
Vierka nemusí dávať žiadnu výpoveď, lebo výpovedná doba by sa skončila presne v termíne, kedy mu končí doba určitá.
Jedná sa o podanie výpovede k 30.9.2010, výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, teda 1.10.2010 a je dvojmesačná, teda končí 30.11.2010, kedy sa končí i doba určitá / podľa Tvojho príkladu/.
VieraPopluharova
14.10.10,19:35
Vierka nemusí dávať žiadnu výpoveď, lebo výpovedná doba by sa skončila presne v termíne, kedy mu končí doba určitá.
Jedná sa o podanie výpovede k 30.9.2010, výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, teda 1.10.2010 a je dvojmesačná, teda končí 30.11.2010, kedy sa končí i doba určitá / podľa Tvojho príkladu/.
Dakujem, pekne, nebola som si istá, tak som sa radšej spytala.
Jedná sa o podanie výpovede k 30.9.2010, výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, teda 1.10.2010 a je dvojmesačná, teda končí 30.11.2010, kedy sa končí i doba určitá / podľa Tvojho príkladu/.
Dakujem, pekne, nebola som si istá, tak som sa radšej spytala.