lucisa
14.10.10,09:20
Zamestnanec nastupi do práce 22.2.2010, ukončený bol pracovný pomer 21.9.2010, dokopy má odpracovaných viac ako 15 rokov, čiže keby pracoval celý rok, má nárok na 25 dní dovolenky. Na koľko dní dovolenky má nárok za 6 mesiacov, ktoré odpracoval? Ďakujem.
ivka70
14.10.10,07:23
Ma narok na 1/12 dovolenky za kazdy CELY odpracovany mesiac, teda v jeho pripade za mesiace 3-8 , ma teda narok na 6/12 z 25 dni, co je 12,5 dna dovolenky.
janaGT
14.10.10,07:39
len doplním Ivku, je to
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
lucisa
14.10.10,08:59
áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. :(. Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.
ivka70
14.10.10,11:02
áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. :(. Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.
Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
lucisa
14.10.10,11:26
Svojim sposobom to ma logiku, predstav si , ze zamestnanec ukonci PP 14.9. a 15.9. nastupi u dalsieho zamestnavatela.
v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo :( .
v takom pripade bymal narok za september na dovolenku u oboch? Alebo ako by sa to malo riesit?
Je to svojim sposobom nespravodlive, ale nespravodlive ku vsetkym rovnako. A kedze drviva vacsina ludi zacina a konci PP na prelome mesiacov, tak taketo nieco ani nemaju dovod riesit.
Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo :( .
veronikasad
14.10.10,11:33
áno, aj ja som si to myslela, ale bolo mi vysvetlené našou mzdárkou a tiež aj audítorom, ktorý nám robí ekonomické audity, že má nárok za celý kalendárny mesiac, t. zn. za marec a aj september sa mu dovolenka vraj nezapočítava. :(. Toto vraj vyplýva z nášho skvelého Zákonníka práce, ktorý pani Tomanová označila ako sociálny.
čo s tým má p. Tomanová ? § 102 Zákonníka práce platil už dávno predtým ...
čo s tým má p. Tomanová ? § 102 Zákonníka práce platil už dávno predtým ...
veronikasad
14.10.10,11:34
Nemyslím, že by mal mať nárok za daný kalendárny mesiac, ale určite by bolo spravodlivejšie, keby mal nárok za každých odpracovaných X dní. Lebo keď si to vezmeš prakticky, zamestnanec opracoval 6 mesiacov, t. zn. keby nastúpil 1. 3. a skončil PP 31.8.2010 má nárok na 12,5 dňa dovolenky, ale iba preto , že sa nástup a koniec posunul dozadu o 21 dní, príde o 2,5 dňa dovolenky. To si myslím že nie je málo :( .
ak odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, postupuje sa podľa § 102 ZP.
ak odpracuje 60 dní a vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, postupuje sa podľa § 102 ZP.
londay
15.10.10,06:30
Zamestnancovi trval pracovný pomer od 14.06.2010 - 15.10.2010. Počas PP bol PN 15.7.2010-8.8.2010 a 16.9.2010-3.10.2010, t.j. 61 odpracovaných dní a 29 dní neodpracovaných dní. Aký má nárok dovolenky k ukončeniu pracovného pomeru ? Ďakujem.
Tweety
15.10.10,06:31
Zamestnancovi trval pracovný pomer od 14.06.2010 - 15.10.2010. Počas PP bol PN 15.7.2010-8.8.2010 a 16.9.2010-3.10.2010, t.j. 61 odpracovaných dní a 29 dní neodpracovaných dní. Aký má nárok dovolenky k ukončeniu pracovného pomeru ? Ďakujem.
Má nárok na 3/12 z ročného nároku. Je to PČ dovolenky a tá sa počíta len za celé odpracované mesiace.
Má nárok na 3/12 z ročného nároku. Je to PČ dovolenky a tá sa počíta len za celé odpracované mesiace.
lucisa
15.10.10,06:50
čo s tým má p. Tomanová ? § 102 Zákonníka práce platil už dávno predtým ...
Áno, paragraf ohľadom dovolenky platil už predtým, platí stále, ale pani Tomanová použila názov "sociálny" :)
Áno, paragraf ohľadom dovolenky platil už predtým, platí stále, ale pani Tomanová použila názov "sociálny" :)