zuzipito
16.10.10,08:24
Príjemný deň,
prosím o radu, či je možné znížiť zamestnancovi mzdu ( pevnú zložku ) bez súhlasu zamestnanca?
Zamestnávateľ oponuje nedostatkom financií vo firme.
Máme možnosť brániť sa?
Ďakujem za odpoveď
zuzipito
prosím o radu, či je možné znížiť zamestnancovi mzdu ( pevnú zložku ) bez súhlasu zamestnanca?
Zamestnávateľ oponuje nedostatkom financií vo firme.
Máme možnosť brániť sa?
Ďakujem za odpoveď
zuzipito
Tweety
16.10.10,06:25
Príjemný deň,
prosím o radu, či je možné znížiť zamestnancovi mzdu ( pevnú zložku ) bez súhlasu zamestnanca? NIe, nie je.
Zamestnávateľ oponuje nedostatkom financií vo firme.
Máme možnosť brániť sa? Áno, tým, že zníženie nepodpíšete.
Ďakujem za odpoveď
zuzipito
Odpovede v texte.
prosím o radu, či je možné znížiť zamestnancovi mzdu ( pevnú zložku ) bez súhlasu zamestnanca? NIe, nie je.
Zamestnávateľ oponuje nedostatkom financií vo firme.
Máme možnosť brániť sa? Áno, tým, že zníženie nepodpíšete.
Ďakujem za odpoveď
zuzipito
Odpovede v texte.
Lubaba
16.10.10,06:32
§ 54 ZP
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
zuzipito
16.10.10,06:33
Dakujem pekne za radu, pokusim sa bojovat s veternymi mlynmi.
Zuzipito
Zuzipito
Holder Miro
16.10.10,07:23
Dnes si može zamestnavateľ robiť, čo chce.
Keď nechce dať mzdu 3 mesiace, tak nedá mzdu 3 mesiace.
A "stádo" ani nezabučí...
Tí, ktorí nie su členmi "stáda", tí majú "nos" a vedia vyňuchať ktorý je aký zamestnávateľ, a pre koho sa oplatí pracovať a pre ktorého nie.
Keď nechce dať mzdu 3 mesiace, tak nedá mzdu 3 mesiace.
A "stádo" ani nezabučí...
Tí, ktorí nie su členmi "stáda", tí majú "nos" a vedia vyňuchať ktorý je aký zamestnávateľ, a pre koho sa oplatí pracovať a pre ktorého nie.
zuzipito
16.10.10,08:10
Ak by sme suhlasili so znizenim mzdy, ale kratenim ( krat mzdy , kratenie prac.casu ), ako by sa to prejavilo na napr. pri buducom poberani materskeho prispevku, PN alebo podpory v nezamestnanosti?
Dakujem za odpoved
Dakujem za odpoved
Xanti
17.10.10,07:42
No krátením úväzku teda aj mzdy sa kráti aj vymeriavací základ. Takže patrične tak by sa znížila výška materského, PN aj podpory v nezamestnanosti.