prosím vás chcem sa spýtať:
Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkom čerpanie dovolenky po 1 dni v týždni?
Ide o prípad, že nás je 8 pracovníkov a firma má málo práce. Nariadili nám, že si musíme 1 deň v týždni vyčerpať dovolenku. Tento stav má trvať do marca. Počas leta sme si ju pre veľa práce nemohli vyčerpať. Sme proti tomu, aby ste takto látali diery vo firme. Ak sú prekážky na strane zamestnávateľa, mal by to riešiť 60%, aspoň podľa nás.
Na koho sa máme obrátiť na ministerstvo práce alebo na inšpektorát práce. Ďakujem.
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Podľa uvedeného platí, že čerpanie určuje zamestnávateľ. Avšak toto čerpanie musí byť určené tak, aby aspoň jedna časť čerpania dovolenky bola najmenej v dĺžke dva týždne.
Teda, zamestnávateľ má síce právo určiť čerpanie dovolenky, avšak, ak ste doteraz nečerpali dovolenku najmenej v dĺžke dvoch týždňov, nemôže vám nariadiť čerpať dovolenku po jednom dni.
Ak je málo práce, malo by ísť o prekážku na strane zamestnávateľa, a v tom prípade by vám mal vyplácať náhradu príjmu vo výške 60%.
Ak ste mali počas leta veľa práce, nie je možné tieto dni vykryť napr. náhradným voľnom?
V prvom rade by ste sa mali obrátiť na príslušný inšpektorát práce a až potom na ministerstvo.

Ďakujem za odpoveď už som písala na išpektorát a aj na ministerstvo. My máme zákonník preštudovaný, ale nikde tam takýto prípad nepíšu, nemali sme dovolenku 14 dní,najviac 7 dní a niektorí vôbec nemali pre veľa práce počas leta. Sme zvedaví kto a čo nám odpíše.

Daj potom vedieť.