Ahojte chcem sa spýtať, či môže mať zamestnanec, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke potvrdenie o ošetrení u lekára počas nočnej smeny (od 20.00 do 8.00) ako celodenné ošetrenie?
Kedy to môže zamestnávateľ uznať?
A ešte jedna otázočka: Ak má takýto zamestnanec dennú zmenu (od 8.00 do 20.00) a pôjde na celodenné ošetrenie (nemá inú možnosť, bol tak objednaný u špecialistu) počíta sa to ako 1 celodenné ošetrenie, alebo ako 1 a pol celodenného ošetrenia? (podobne ako dovolenka)
Vďaka.

môže sa mu to uznať, pokiaľ bol napr. na pohotovosti.

ide o jednodňové vyšetrenie

ak si zamestnanec berie dovolenku, je to tiež 1 deň, ale s tým že takýmto zamestnancom musíš vždy na začiatku roku, alebo pri nástupe nárok na dovolenku prepočítať.

Ahojte chcem sa spýtať, či môže mať zamestnanec, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke potvrdenie o ošetrení u lekára počas nočnej smeny (od 20.00 do 8.00) ako celodenné ošetrenie?
Kedy to môže zamestnávateľ uznať?
A ešte jedna otázočka: Ak má takýto zamestnanec dennú zmenu (od 8.00 do 20.00) a pôjde na celodenné ošetrenie (nemá inú možnosť, bol tak objednaný u špecialistu) počíta sa to ako 1 celodenné ošetrenie, alebo ako 1 a pol celodenného ošetrenia? (podobne ako dovolenka)
Vďaka.
ak nebol ošetrený počas nočnej smeny na pohotovosti - nie.

Náhrada mzdy za ošetrenie alebo vyšetrenie v zdrav. zariadeni sa poskytuje za nevyhnutne potrebný čas, ak ošetrenie nebolo možné vykonať mimo prac.doby. Od 08,00-20,00 len v prípade, ak navštívil špecialistu mimo svojho bydliska (započítava sa aj čas strávený na ceste).

Vďaka za odpovede mzdarka renca a veronikasad.
Chcem sa ešte spýtať, ak teda zamestnanec donesie potvrdenie o tom, že bol na pohotovosti (napr. 12.10 o 22.00), tak to platí do konca zmeny (teda do 13.10 do 8.00 ráno)?