pavel9
18.11.05,16:00
Mám otázku. Ako je to zo zdanením príspeku na stravné, ktoré zamestnávateľ vypláca v hotovosti, pri výplate mzdy za uplynulý
mesiac. Aby sme sa rozumeli, sme pracovníci na odlúčených pracoviskách, vzdialení od sídla organizácie niekoľko kilometrov, od ludských obydlí tiež niekedy aj 10 km niet žiadneho obydlia. Jediná možnosť je si priniesť stravu sami, pracujeme na smeny, (12 hodín), nepretržite deň/noc. Príspevok, ktorý nam vypláca je ako pri služobnej ceste v čase 6-12 hodín ,to je zatiaľ 80,00 SKK. Celkovú sumu za stravovací príspevok zahrnie do zdaňovajej sumy. Som toho názoru, že to nie je správne, lebo toto nie je príjem zo závislej činnosti zamestnanca, ale plnenie zamestnávateľa zo zákona, nakoľko nemôže žiadnym iným spôsobom naplniť stravovanie v zmysle Zákonníka práce.Ako riešiť tento špecifický problém tak aby nedošlo k pochybeniu?
Milan Benka
18.11.05,17:54
Je to správne, aspoň podľa zákona. Finančný príspevok na stravu je zdaniteľným príjmom.
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečiť možnosť stravovania. Ak to nie je možné, má ešte možnosť splniť si túto povinnosť gastrolístkami, ale nie finančnou náhradou.
KEJKA
18.11.05,18:12
su rozne firmy, ktoré dorucia stravu na miesto urcenia, takže zabezpečiť sa to dá.
Ak je miesto výkonu práce dohodnuté v sídle firmy, tak tie odlúčené pracoviská sú výkonom práce na služobnej ceste. Takže tento problém môže riešiť cestovný príkaz a vyúčtovanie stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách.