JarmilaA
19.10.10,15:22
Prosím o názory, či uvažujem správne.
Pracovníkovi bola daná výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b (nadbytočnosť). Počas plynutia výpovednej doby, pred skončením pp z uvedeného dôvodu, zamestnanec zomrel. Podľa môjho názoru nedošlo ku skončeniu pp výpoveďou, ale pracovný pomer zanikol smrťou zamestnanca (§59 (4)). Potom nie je nárok na odstupné, je to tak?
jobobe
19.10.10,17:32
Prosím o názory, či uvažujem správne.
Pracovníkovi bola daná výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b (nadbytočnosť). Počas plynutia výpovednej doby, pred skončením pp z uvedeného dôvodu, zamestnanec zomrel. Podľa môjho názoru nedošlo ku skončeniu pp výpoveďou, ale pracovný pomer zanikol smrťou zamestnanca (§59 (4)). Potom nie je nárok na odstupné, je to tak?
http://moje.hnonline.sk/node/2662
JarmilaA
21.10.10,05:22
takže na túto situáciu vlastne neexistuje jednoznačná odpoveď? Záleží na subjektívnom výklade paragrafov? Nie som múdrejšia, ako pri zadávaní otázky. Ale aj tak ďakujem za čas a námahu v snahe pomôcť.
Mirica-LV
18.04.11,07:16
dobrý deň,
ak zamestnanec umrel v priebehu mesiaca aké budú jeho max. VZ na sociálne poistenie? Ak napr. umrel 18.3. bude to max VZ/31*18, uvažujem správne?
Tweety
18.04.11,07:49
dobrý deň,
ak zamestnanec umrel v priebehu mesiaca aké budú jeho max. VZ na sociálne poistenie? Ak napr. umrel 18.3. bude to max VZ/31*18, uvažujem správne?
Áno, max. bude mzda, ktorú dosiahol za tento krátky mesiac.
Mirica-LV
18.04.11,07:53
Áno, max. bude mzda, ktorú dosiahol za tento krátky mesiac.

nechápem,
maximálnym vymeriavacím základom bude jeho mzda?
a nie max. VZ/31 kal.dní * 18 počet dní koľko odpracoval?