Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem

Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.

Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.
Je tu ešte taká možnosť, ak máš ešte nevyčerpanú dovolenku, tú si po dohode môžeš vyčerpať a počas nej nastúpiť k novému zamestnáv.

Ale ako neprísť o to odstupné? Ja viem, mohla by som si kľudne vziať aj dovolenku, aj neplatené voľno, ale nový zamestnávateľ ma chce zamestnať bezpodmienečne už od 25.10.2010. A čo s tým odstupným?

do 30.10. môžeš byť zamestnaná u starého zamestnávateľa a čerpať dovolenku ak máš a u nového môžeš byť zamestnaná od 25.10.To nemá žiadny vplyv na odstupné.

Ale ako neprísť o to odstupné? Ja viem, mohla by som si kľudne vziať aj dovolenku, aj neplatené voľno, ale nový zamestnávateľ ma chce zamestnať bezpodmienečne už od 25.10.2010. A čo s tým odstupným?

Treba sa spýtať súčasného zamestnávateľa, či súhlasí so skorším ukončením pri dodržaní nároku na odstupné.