wasko
23.10.10,08:21
Pekný deň,
Môže mi niekto poradiť lebo som sa nikde nedočítala jednoznačnú odpoveď.
Môže konateľ spoločnosti, ktorý bol zamestnaný ale ukončil pracovný pomer a následne sa stal konateľom vo firme poberať podporu v nezamestnanosti? V spoločnosti je konateľom ale nie je spoločníkom.
ďakujem za každú radu
Môže mi niekto poradiť lebo som sa nikde nedočítala jednoznačnú odpoveď.
Môže konateľ spoločnosti, ktorý bol zamestnaný ale ukončil pracovný pomer a následne sa stal konateľom vo firme poberať podporu v nezamestnanosti? V spoločnosti je konateľom ale nie je spoločníkom.
ďakujem za každú radu
VieraPopluharova
23.10.10,06:25
Moze poberať podporu, ale musí mať potvrdenie z firmy v ktorej je konateľom, ze z nej nepoberá žiadne prijmy, odmeny a pod.
KEJKA
23.10.10,06:28
môžeš uviesť §§, lebo som mala v minulosti dva takéto prípady, kedy nepomohlo nič, konateľa jednoducho nezaregistrovali a teda mu nedali ani podporu.
VieraPopluharova
23.10.10,06:31
Nemam §§ , ale mala som nedavno konatela, ktory ukoncil riadny pracovny pomer, je vo firme konatelom, z ktorej neberie ziadne prijmy, poslali ho zo soc.p., aby si dal potvrdit, ze npobera ziadny prijem a mal vyplacany prispevok v nezamestnanosti 6 mesiacov v celkom slusnej vyske.Podla mna osobne by to nemalo byt.
VieraPopluharova
23.10.10,06:51
Moze poberať podporu, ale musí mať potvrdenie z firmy v ktorej je konateľom, ze z nej nepoberá žiadne prijmy, odmeny a pod.
Trosku by som to podporila uvedenymi zakonmi predsa len:
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je
a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu,10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § ffice:smarttags" />http://www.porada.sk/ />5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.
(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.
Podľa ods. d) § 5 Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je za samostatne zárobkovo činnú osobú posudzovaná aj fyzická osoba, ktorá je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným. Podľa § 6 tohto zákona sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou považuje za zamestnanie. Občanovi vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Uchádzačom o zamestnanie nie je osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Keďže spoločník podľa tohto zákona vykonáva samostatne zarobkovú činnosť, nemá teda nárok na podporu v nezamestnanosti.
Konateľ na druhej strane nie je posudzovaný ako samostatne zárobkovo činná osoba, preto bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti.
Trosku by som to podporila uvedenymi zakonmi predsa len:
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je
a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu,10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § ffice:smarttags" />http://www.porada.sk/ />
(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.
Podľa ods. d) § 5 Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je za samostatne zárobkovo činnú osobú posudzovaná aj fyzická osoba, ktorá je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným. Podľa § 6 tohto zákona sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou považuje za zamestnanie. Občanovi vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Uchádzačom o zamestnanie nie je osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Keďže spoločník podľa tohto zákona vykonáva samostatne zarobkovú činnosť, nemá teda nárok na podporu v nezamestnanosti.
Konateľ na druhej strane nie je posudzovaný ako samostatne zárobkovo činná osoba, preto bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti.
veronikasad
23.10.10,08:34
KEJKA Dnes, 09:28 AM
môžeš uviesť §§, lebo som mala v minulosti dva takéto prípady, kedy nepomohlo nič, konateľa jednoducho nezaregistrovali a teda mu nedali ani podporu.
Kejka, ak je len konatel bez príjmu, musia ho zaevidovať na UP (§ ti uviedla Vierka). Nemôže byť súčasne spoločníkom, vtedy je posudzovaný ako SZČO.
môžeš uviesť §§, lebo som mala v minulosti dva takéto prípady, kedy nepomohlo nič, konateľa jednoducho nezaregistrovali a teda mu nedali ani podporu.
Kejka, ak je len konatel bez príjmu, musia ho zaevidovať na UP (§ ti uviedla Vierka). Nemôže byť súčasne spoločníkom, vtedy je posudzovaný ako SZČO.
wasko
23.10.10,11:17
V ostatných príspevkoch viac poradcov sa prikláňalo k tomu, že môže poberať podporu ak nie je spoločníkom, že za SZČO podľa živ.zák. sa pokladá len spoločník ale neviem lebo tam boli aj iné názory. Ja si myslím že logicky by konateľ podporu nemal brať, veď zodpovedá za spoločnosť a kto by konateľa robil bez príjmu. Ďakujem veľmi pekne za rady. Prípadne si to overím ešte aj na úrade práce. Ešte raz ďakujem
veronikasad
23.10.10,11:20
V ostatných príspevkoch viac poradcov sa prikláňalo k tomu, že môže poberať podporu ak nie je spoločníkom, že za SZČO podľa živ.zák. sa pokladá len spoločník ale neviem lebo tam boli aj iné názory. Ja si myslím že logicky by konateľ podporu nemal brať, veď zodpovedá za spoločnosť a kto by konateľa robil bez príjmu. Ďakujem veľmi pekne za rady. Prípadne si to overím ešte aj na úrade práce. Ešte raz ďakujem
Konatel má nárok na podporu, ak nie je zamestnancom a jeho odmena za výkon funkcie konatela nepresiahne zákonom stanovenú hranicu (136,52€ mesačne)
Konatel má nárok na podporu, ak nie je zamestnancom a jeho odmena za výkon funkcie konatela nepresiahne zákonom stanovenú hranicu (136,52€ mesačne)
wasko
23.10.10,13:00
Aha, takže tam môže byť aj odmena. No to som nevedela. A môžem sa ešte opýtať kde sa tá odmena za výkon funkcie uvádza ak nie je uzavretá pracovná zmluva? Možno kladiem blbé otázky ktoré sú pre ostatných samozrejmosťou ale ja s tým zatiaľ nemám žiadne skúsenosti. Ďakujem pekne za všetky odpovede