Eulaly
25.10.10,13:44
Dobry den!
Prosim Vas, chcela by som sa opytat, ako je to vlastne s 10-dnovkami zamestnancov, ak chodia na sluzobne cesty. Maju odpracovanych 10 dni vkuse (teda aj jeden vikend) a nasleduju 4 dni volna (2 dni pocas prac. tyzdna). Tie 4 dni volna musia nasledovat bezprostredne po 10-dnovke? Alebo je mozne ich vycerpat aj inokedy (v iny den, prip. skor - este pred 10-dnovkou)? A co v pripade, ak si zamestnanec pocas 10-dnovky vybral dovolenku? Da sa to aj v takomto pripade povazovat za 10-dnovku alebo tu uz nema narok na 4 dni volna? A ak nema narok, ako to potom vysporiadam v dochadzke? Nebude mi to potom sediet ani na 10-dnovku, ani na klasickych 5 odpracovanych dni. Dakujem!
Prosim Vas, chcela by som sa opytat, ako je to vlastne s 10-dnovkami zamestnancov, ak chodia na sluzobne cesty. Maju odpracovanych 10 dni vkuse (teda aj jeden vikend) a nasleduju 4 dni volna (2 dni pocas prac. tyzdna). Tie 4 dni volna musia nasledovat bezprostredne po 10-dnovke? Alebo je mozne ich vycerpat aj inokedy (v iny den, prip. skor - este pred 10-dnovkou)? A co v pripade, ak si zamestnanec pocas 10-dnovky vybral dovolenku? Da sa to aj v takomto pripade povazovat za 10-dnovku alebo tu uz nema narok na 4 dni volna? A ak nema narok, ako to potom vysporiadam v dochadzke? Nebude mi to potom sediet ani na 10-dnovku, ani na klasickych 5 odpracovanych dni. Dakujem!
mzdarka renca
25.10.10,13:48
Dobry den!
Prosim Vas, chcela by som sa opytat, ako je to vlastne s 10-dnovkami zamestnancov, ak chodia na sluzobne cesty. Maju odpracovanych 10 dni vkuse (teda aj jeden vikend) a nasleduju 4 dni volna (2 dni pocas prac. tyzdna). nemôžu pracovať 10 dní vkuse, čo je 80 hod. vkuse, je zo v rozpore so zákonníkom práce Tie 4 dni volna musia nasledovat bezprostredne po 10-dnovke? Alebo je mozne ich vycerpat aj inokedy (v iny den, prip. skor - este pred 10-dnovkou)? A co v pripade, ak si zamestnanec pocas 10-dnovky vybral dovolenku? Da sa to aj v takomto pripade povazovat za 10-dnovku alebo tu uz nema narok na 4 dni volna? v prípade, ak by to nebolo v rozpore so ZP, čo je, tak je logické, že sa to považuje za 10 dňovku A ak nema narok, ako to potom vysporiadam v dochadzke? Nebude mi to potom sediet ani na 10-dnovku, ani na klasickych 5 odpracovanych dni. Dakujem!
kuk § 85 ZP
§ 85
Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo, ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.
(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
Prosim Vas, chcela by som sa opytat, ako je to vlastne s 10-dnovkami zamestnancov, ak chodia na sluzobne cesty. Maju odpracovanych 10 dni vkuse (teda aj jeden vikend) a nasleduju 4 dni volna (2 dni pocas prac. tyzdna). nemôžu pracovať 10 dní vkuse, čo je 80 hod. vkuse, je zo v rozpore so zákonníkom práce Tie 4 dni volna musia nasledovat bezprostredne po 10-dnovke? Alebo je mozne ich vycerpat aj inokedy (v iny den, prip. skor - este pred 10-dnovkou)? A co v pripade, ak si zamestnanec pocas 10-dnovky vybral dovolenku? Da sa to aj v takomto pripade povazovat za 10-dnovku alebo tu uz nema narok na 4 dni volna? v prípade, ak by to nebolo v rozpore so ZP, čo je, tak je logické, že sa to považuje za 10 dňovku A ak nema narok, ako to potom vysporiadam v dochadzke? Nebude mi to potom sediet ani na 10-dnovku, ani na klasickych 5 odpracovanych dni. Dakujem!
kuk § 85 ZP
§ 85
Pracovný čas
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo, ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.
(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
Eulaly
25.10.10,16:31
To vazne nemozu byt 10-dnove turnusy a tak? V stavebnictve a pod., ked pracuju aj cez vikendy? Ja uz neviem, v prac. dobe a zmenach sa takmer vobec nevyznam, ale viem, ze v minulosti vo firme take bezne mali. Alebo sa to casom zrusilo?