nomacik
26.10.10,09:06
zamestnankyňa bola v období od
1.10.2006 - 14.4.2007 MD
15.4.2007 - 20.9.2007 RD
21.9.2007 - 3.4.2008 MD
4.4.2008 - 30.9.2010 RD
1.10.2010 - nástup do práce - chceme s ňou rozviazať prac.pomer ku 31.12.2010 s tým, že si bude čerpať vo výpovednej dobe dovolenku
Rok 2007 som vyrátala odpracovaných dní z dôvodu oboch MD 147 dní
Rok 2008 68 dní
Rok 2009 nevznikol nárok na dovolenku
Rok 2010 - nie som si istá
rok 2007 neodpracovaných 114 dní, krátim o 2 dni ročný nárok, ktorý je 20 dní
rok 2008 neodpracovaných 194 dní, krátim o 8 dní
z týchto výpočtov mi vyšlo:
rok 2006 - zostalo jej ešte 5 dní nevyčerpaných
rok 2007 - 18 dní nárok
rok 2008 - 12 dní
rok 2009 - 0 dní
rok 2010 - 5 dní?
spolu: 40 dní
Ja viem veľmi som to rozpisala a dúfam, že sa niekto na to pozrie,lebo nemám sa s kým o tom poradiť.
Ďakujem za Váš čas a prajem pekný deň
1.10.2006 - 14.4.2007 MD
15.4.2007 - 20.9.2007 RD
21.9.2007 - 3.4.2008 MD
4.4.2008 - 30.9.2010 RD
1.10.2010 - nástup do práce - chceme s ňou rozviazať prac.pomer ku 31.12.2010 s tým, že si bude čerpať vo výpovednej dobe dovolenku
Rok 2007 som vyrátala odpracovaných dní z dôvodu oboch MD 147 dní
Rok 2008 68 dní
Rok 2009 nevznikol nárok na dovolenku
Rok 2010 - nie som si istá
rok 2007 neodpracovaných 114 dní, krátim o 2 dni ročný nárok, ktorý je 20 dní
rok 2008 neodpracovaných 194 dní, krátim o 8 dní
z týchto výpočtov mi vyšlo:
rok 2006 - zostalo jej ešte 5 dní nevyčerpaných
rok 2007 - 18 dní nárok
rok 2008 - 12 dní
rok 2009 - 0 dní
rok 2010 - 5 dní?
spolu: 40 dní
Ja viem veľmi som to rozpisala a dúfam, že sa niekto na to pozrie,lebo nemám sa s kým o tom poradiť.
Ďakujem za Váš čas a prajem pekný deň
ivka70
26.10.10,07:20
Odpracovane/neodpracovane dni ti pocitat nebudem.
To kratenie v roku
2007 je o 1/12, co je 20/12 = 1,6666 dna .... narok za rok 2007 = 20-1,666 = 18, 4444 ... zaokruhlene to moze byt 18 dni
2008 ...kratis o 5/12 ..narok je teda 7/12 , co je 7*20/12 = 11,666, zaokruhlujes (kedze zaokruhlujes na cele dni, tak na 12 dni.
Rok 2010 .. ak odpracuje do konca roka vsetky dni (alebo bude sviatok, alebo bude cerpat dovolenku), tak odpracuje 63 dni.
Neodpracovala 194 dni, kratenie je bude uplne rovnake ako v roku 2008, teda narok 12 dni.
ak by bola na PN alebo OCR aspon 4 dni, tak neodpracuje 60 dni v roku a narok na dovolenku je potom za odpracovane dni, co je 1/12 rocneho narok uza kazdych odpracovanych 21 dni.
Tvoj vypocet vyzera OK, okrem toho roka 2010 (ako si dosla k 5 dnom?).
Dovolenku za roky 2006-2008 musi cerat tento rok.
To kratenie v roku
2007 je o 1/12, co je 20/12 = 1,6666 dna .... narok za rok 2007 = 20-1,666 = 18, 4444 ... zaokruhlene to moze byt 18 dni
2008 ...kratis o 5/12 ..narok je teda 7/12 , co je 7*20/12 = 11,666, zaokruhlujes (kedze zaokruhlujes na cele dni, tak na 12 dni.
Rok 2010 .. ak odpracuje do konca roka vsetky dni (alebo bude sviatok, alebo bude cerpat dovolenku), tak odpracuje 63 dni.
Neodpracovala 194 dni, kratenie je bude uplne rovnake ako v roku 2008, teda narok 12 dni.
ak by bola na PN alebo OCR aspon 4 dni, tak neodpracuje 60 dni v roku a narok na dovolenku je potom za odpracovane dni, co je 1/12 rocneho narok uza kazdych odpracovanych 21 dni.
Tvoj vypocet vyzera OK, okrem toho roka 2010 (ako si dosla k 5 dnom?).
Dovolenku za roky 2006-2008 musi cerat tento rok.
nomacik
26.10.10,07:41
ivka70, rok 2010 som si neuvedomila tie odpracované dni, a nekratila som to
ďakujem veľmi pekne za radu.
pekný deň
ďakujem veľmi pekne za radu.
pekný deň