Janka Marková
26.10.10,11:49
Čaute všetci ktorý mi pomôžu :),
potrebujem poradiť za akých podmienok je nutné vyplatiť odstupne.
Došlo k predaju predajne inému záujemcovi. Ludia v nej pracujúci dostali 2-mesačnú výpoveď, ktorú akceptovali.
Podľa mňa došlo k "zrušenie pracovného miesta" a majú nárok na 2 mesačné odstupné. Nový majiteľ predajne ich nezamestná. Nedohodli sa na podmienkach.
Majú týto ľudia podľa zákona nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne
potrebujem poradiť za akých podmienok je nutné vyplatiť odstupne.
Došlo k predaju predajne inému záujemcovi. Ludia v nej pracujúci dostali 2-mesačnú výpoveď, ktorú akceptovali.
Podľa mňa došlo k "zrušenie pracovného miesta" a majú nárok na 2 mesačné odstupné. Nový majiteľ predajne ich nezamestná. Nedohodli sa na podmienkach.
Majú týto ľudia podľa zákona nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne
VieraPopluharova
26.10.10,09:59
V§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Neviem ake su u Vas konkretne podmienky, ci zamestnanci dostali vypoved podla vyssie cit. §63 ods.1 písm. a) az c) a ci suhlasili so skoncenim pracovneho pomeru pre zacatim plynutia vypovednej doby, prípadne ci odpracovali min. 5 rokov.Ak su splnene podmienky tohoto § tak ano.Ak nie tak nemaju narok na odstupné.
Ospravedlnujem sa za omyl.
Odstupné a odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Neviem ake su u Vas konkretne podmienky, ci zamestnanci dostali vypoved podla vyssie cit. §63 ods.1 písm. a) az c) a ci suhlasili so skoncenim pracovneho pomeru pre zacatim plynutia vypovednej doby, prípadne ci odpracovali min. 5 rokov.Ak su splnene podmienky tohoto § tak ano.Ak nie tak nemaju narok na odstupné.
Ospravedlnujem sa za omyl.
Katija
26.10.10,10:52
V§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Neviem ake su u Vas konkretne podmienky, ci zamestnanci dostali vypoved podla vyssie cit. §63 ods.1 písm. a) az c) a ci suhlasili so skoncenim pracovneho pomeru pre zacatim plynutia vypovednej doby, prípadne ci odpracovali min. 5 rokov.Ak su splnene podmienky tohoto § tak ano.Ak nie tak nemaju narok na odstupné.
Nesúhlasím. POZOR!!! Takto to platilo len do 31.8.2007.
Aktuálne znenie § 76 ods.1 a 2 je takéto:
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Odstupné a odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Neviem ake su u Vas konkretne podmienky, ci zamestnanci dostali vypoved podla vyssie cit. §63 ods.1 písm. a) az c) a ci suhlasili so skoncenim pracovneho pomeru pre zacatim plynutia vypovednej doby, prípadne ci odpracovali min. 5 rokov.Ak su splnene podmienky tohoto § tak ano.Ak nie tak nemaju narok na odstupné.
Nesúhlasím. POZOR!!! Takto to platilo len do 31.8.2007.
Aktuálne znenie § 76 ods.1 a 2 je takéto:
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
mzdarka renca
26.10.10,11:07
Čaute všetci ktorý mi pomôžu :),
potrebujem poradiť za akých podmienok je nutné vyplatiť odstupne.
Došlo k predaju predajne inému záujemcovi. Ludia v nej pracujúci dostali 2-mesačnú výpoveď, ktorú akceptovali.
Podľa mňa došlo k "zrušenie pracovného miesta" a majú nárok na 2 mesačné odstupné. Nový majiteľ predajne ich nezamestná. Nedohodli sa na podmienkach.
Majú týto ľudia podľa zákona nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne
výpoveď sa neakceptuje, tá sa jednoducho dostane, či to nikto akceptuje, alebo nie.
ale prejdime k veci, pozri si výpoveď ktorú si dostala a tam musíš mať napísané, na akom základe a odvolávku na paragraf ZP.
v tvojom prípade by to mal byť § 63 odst. 1 písm. a), nakoľko sa tvoj zamestnávateľ zrušuje a nový zamestnávateľ vás nechce, alebo nepotrebuje.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako dlho si bola v tej firme zamestnaná?
potrebujem poradiť za akých podmienok je nutné vyplatiť odstupne.
Došlo k predaju predajne inému záujemcovi. Ludia v nej pracujúci dostali 2-mesačnú výpoveď, ktorú akceptovali.
Podľa mňa došlo k "zrušenie pracovného miesta" a majú nárok na 2 mesačné odstupné. Nový majiteľ predajne ich nezamestná. Nedohodli sa na podmienkach.
Majú týto ľudia podľa zákona nárok na odstupné?
Ďakujem veľmi pekne
výpoveď sa neakceptuje, tá sa jednoducho dostane, či to nikto akceptuje, alebo nie.
ale prejdime k veci, pozri si výpoveď ktorú si dostala a tam musíš mať napísané, na akom základe a odvolávku na paragraf ZP.
v tvojom prípade by to mal byť § 63 odst. 1 písm. a), nakoľko sa tvoj zamestnávateľ zrušuje a nový zamestnávateľ vás nechce, alebo nepotrebuje.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako dlho si bola v tej firme zamestnaná?
Janka Marková
26.10.10,11:54
Čaute všetci,
díky za odpovede.
Našťastie sa to netýka mňa a preto som sa aj chcela poradiť, lebo som nevedela o ktorý konkrétny paragraf ide pri výpovedi aby mali nárok na odstupné.
Ešte raz díky. Aspoň ludia v tej firme budú vedieť na základe akého paragrafu to vôbec dostali výpovede.
díky za odpovede.
Našťastie sa to netýka mňa a preto som sa aj chcela poradiť, lebo som nevedela o ktorý konkrétny paragraf ide pri výpovedi aby mali nárok na odstupné.
Ešte raz díky. Aspoň ludia v tej firme budú vedieť na základe akého paragrafu to vôbec dostali výpovede.
dada 1
27.10.10,13:47
Platia sa z odstupného odvody do ZP, SP ?
Kvaka
27.10.10,14:04
Platia sa z odstupného odvody do ZP, SP ?
Do konca roku platí, že nie, odstupné sa nezahŕňa do VZ na SP ani na ZP
§ 138 ods. 2 zákona 461/2003
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, náhrada za sťažené životné podmienky a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Návrh od 1.1.2011
§ 138 ods. 1 Vymeriavací základ zamestnanca je príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu.6)
Príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis4) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,5)
Príjem podľa § 3 ods. 2 Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu7) preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.
Príjem podľa § 3 ods.3 Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu,7) ktorú vykonáva fyzická osoba na území Slovenskej republiky, a na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu4) alebo podľa medzinárodnej zmluvy, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky
Obdobne je to riešené aj v zákone o zdravotnom poistení. Od nového roku sa z odstupného budú platiť odvody aj do ZP.
Do konca roku platí, že nie, odstupné sa nezahŕňa do VZ na SP ani na ZP
§ 138 ods. 2 zákona 461/2003
(2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, náhrada za sťažené životné podmienky a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Návrh od 1.1.2011
§ 138 ods. 1 Vymeriavací základ zamestnanca je príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu.6)
Príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný predpis4) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,5)
Príjem podľa § 3 ods. 2 Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu7) preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.
Príjem podľa § 3 ods.3 Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu,7) ktorú vykonáva fyzická osoba na území Slovenskej republiky, a na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu4) alebo podľa medzinárodnej zmluvy, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky
Obdobne je to riešené aj v zákone o zdravotnom poistení. Od nového roku sa z odstupného budú platiť odvody aj do ZP.
mlisa
28.10.10,07:42
odvody do ZP a SP sa neplatia z celeho odstupneho alebo len z tej casti na ktoru mam narok podla ZP? Pre vysvetlenie - pracujem 3 roky, zo zakona mam narok na 2mesacne odstupne, so zamestnavatelom som sa ale dohodla na 3 mesacnom (nakolko nebudem koncit vypovedou ale dohodou). Neplatim odvody z celej sumy alebo len z tej 2mesacnej casti?
Tweety
28.10.10,11:49
odvody do ZP a SP sa neplatia z celeho odstupneho alebo len z tej casti na ktoru mam narok podla ZP? Pre vysvetlenie - pracujem 3 roky, zo zakona mam narok na 2mesacne odstupne, so zamestnavatelom som sa ale dohodla na 3 mesacnom (nakolko nebudem koncit vypovedou ale dohodou). Neplatim odvody z celej sumy alebo len z tej 2mesacnej casti?
Ak celá suma bude charakterizovaná ako odstupné, tak nie.
Ak celá suma bude charakterizovaná ako odstupné, tak nie.
Ganéša
20.12.10,10:33
Chcem sa opýtať, či ukončením PP 31.12.2010 má byť z odstupného odrátané aj odvody, alebo len dane? Pýtam sa preto, lebo odstupné bude vyplatené v 1/2011.
mzdarka renca
20.12.10,10:56
Chcem sa opýtať, či ukončením PP 31.12.2010 má byť z odstupného odrátané aj odvody, alebo len dane? Pýtam sa preto, lebo odstupné bude vyplatené v 1/2011.
vyplatené v 01/2011 v riadnom výplatnom termíne, ale v mzde za 12/2010, správne? ak áno, ešte sa z odstupného poistné platiť nebude, len daň.
vyplatené v 01/2011 v riadnom výplatnom termíne, ale v mzde za 12/2010, správne? ak áno, ešte sa z odstupného poistné platiť nebude, len daň.
Ganéša
20.12.10,17:42
Ďakujem za radu.Ukončením PP 31.12.2010 kto má povinnosť podať ročné zúčtovanie dane za 2010? Bývalý zamestnávateľ, alebo bývalý zamestnanec samostatne?Ten sa má prihlásiť od 1.1.aj na ZP a SP aj keď je ID a na PN? /začal PN počas výpovednej doby, ale sám požiadal o ukončenie PP k 31.12.2010, ale PN pokračuje ďalej/