Od 1.1.2006 splynu 2 organizácie do jednej. Jedna má kolektívnu zmluvu do 31.12.2006 druhá do mája 2007.
Ak sa nám nepodarí dohodnúť na spoločnej od nového roku čo bude platiť ak organizácie majú rovnaké oblasti upravené rozdielne?
1. Bude platiť kolektívna zmluva tej, ktorá má najviac ľudí v odboroch?
2. Alebo pre zabezpečenie rovnosti zaobchádzania so zamestnancami budeme brať za záväzné to, čo je v zmluve dohodnuté výhodnojšie pre zamestnancov? A budú platné obidve zmluvy, ale len v tých častiach, kde sú upravené výhodnejšie alebo rovnako.
3. Alebo má platiť len kolektívna zmluva vyššieho stupňa a padnú tým všetky výhody?

Rovnako všetky práva a povinnosti prechádzajú aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Ako by zamestnanci mali prejsť do novej organizácie?
1. Treba dohodu o zmene pracovnej zmluvy, alebo stačí oznámenie listom o zachovaní všetkých náležitostí.
2. Neviete niekde o nejakom vzore?

Skúste prosím niekto, kto má s tým nejakú skusenosť.