lilly1210
26.10.10,13:42
Dobry den,
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
Ďakujem.
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
Ďakujem.
ivka70
26.10.10,11:53
Dobry den,
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
NIE, nie je to nutne.
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
To si zvyknu zamestnavatelia osetrit v pracovnej zmluve.
Dost tazko sa vsak napriek tomu dokazuje, ze to bolo zneuzitie.
Zamestnancov, ovladajucich specialne postupy, ktore by mohli zvyhodnit konkurenciu,
by si mal zamestnavatel hlavne vediet udrzat.
Ďakujem.
V texte
chcem sa spýtať, či je nutné zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú dávať okrem zápočtového listu ešte nejaké tlačivo s výpoveďou, resp. s uvedeným dôvodom ukončenia pracovného pomeru (keďže je to uvedené aj na zápočtovom liste - §71).
NIE, nie je to nutne.
Zároveň sa chcem spýtať, či existuje zákon, ktorý nejakým spôsobom obmedzuje bývalého zamestnanca vo využívaní napr. technologických postupov alebo iných špecifických vedomostí získaných u bývalého zamestnávateľa v prospech nového zamestnávateľa a poškodzovať tak bývalého zametsnávateľa.
To si zvyknu zamestnavatelia osetrit v pracovnej zmluve.
Dost tazko sa vsak napriek tomu dokazuje, ze to bolo zneuzitie.
Zamestnancov, ovladajucich specialne postupy, ktore by mohli zvyhodnit konkurenciu,
by si mal zamestnavatel hlavne vediet udrzat.
Ďakujem.
V texte
Klimentová Viera
26.10.10,11:55
Nie. Zamestnanec mal pracovnú zmluvu na dobu určitú. Dátum skončenia pracovného pomeru je jeho posledným pracovným dňom, ktorým ho odhlásiš zo sociálnej i zdravotnej poisťovne. U nás v organizácii dávame okrem zápočtu (potvrdenia o zamestnaní) včas aj výstupný list a oznámenie, že sa končí pracovný pomer. Keďže sú to väčšinou zamestnanci na sezónne práce a odvádzajú dobrú prácu, v liste im poďakujeme za odvedenú prácu. Je to však čisto záležitosť zamestnávateľa, nie povinnosť v zmysle ZP.