AnitaMartinska
27.10.10,09:31
Dobry den,
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
katka50
27.10.10,07:48
Dobry den,
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
Zákonník práce § 121
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1)Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
Zákonník práce § 121
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1)Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
veronikasad
27.10.10,07:49
Dobry den,
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
-------
Ak zamestnanec vykonáva zvýraznenú prácu a podpísal so zamestnávatelom takúto pracovnú zmluvu, je to možné v rozsahu 150 hod. ročne.
chcem poprosit o radu.
Moze byt v zmluve pri novoprijatom pracovnikovi napisane:
plat brutto zahrna aj pripadne nadcasy ,
teda robit ak bude treba aj 9-11 hod. za den, bez nejakeho naroku na priplatky?
Nejedna sa o ziadnu veducu funkciu,pracovnik je po skonceni skoly este v skusobnej dobe, praca v administrative.
Dakujem
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
-------
Ak zamestnanec vykonáva zvýraznenú prácu a podpísal so zamestnávatelom takúto pracovnú zmluvu, je to možné v rozsahu 150 hod. ročne.
AnitaMartinska
27.10.10,09:39
so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
veronikasad
27.10.10,10:07
so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
Vykonzultovať si to mal so zamestnávatelom pri podpise pracovnej zmluvy. Teraz sa môže stať, že zamestnávatel s ním ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu. Ak by zamestnanec chcel tieto nadčasy preplatiť, musí si uplatniť náhradu na súde.
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
Vykonzultovať si to mal so zamestnávatelom pri podpise pracovnej zmluvy. Teraz sa môže stať, že zamestnávatel s ním ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu. Ak by zamestnanec chcel tieto nadčasy preplatiť, musí si uplatniť náhradu na súde.
Llívia
27.10.10,10:38
so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
Alebo pretrpieť skúšobnú dobu a po jej uplynutí (ak bude naďalej trvať pracovný pomer) požiadať zamestnávateľa o doplatenie mzdy + príplatkov za nadčasy. Ak mu ich zamestnávateľ nevyplatí, zrušiť okamžite pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (v súlade s príslušnými paragrafmi Zákonníka práce). Pri tom má zamestnanec ešte nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Mimochodom, toto je asi najčastejšie zneužívané ustanovenie Zákonníka práce. Toľko vedúcich, tvorivých, koncepčných, systémových atď. pracovníkov, ako je na Slovensku, nikde inde nenájdeš. :rolleyes::D
Takze podla mna pomocne prace v administrative nepatria do horeuvedenych cinnosti. No ak sa zamestnanec v skusobnej dobe ohradi, tak sa moze rozlucit aj s robotou. Vdaka za reakcie.
Alebo pretrpieť skúšobnú dobu a po jej uplynutí (ak bude naďalej trvať pracovný pomer) požiadať zamestnávateľa o doplatenie mzdy + príplatkov za nadčasy. Ak mu ich zamestnávateľ nevyplatí, zrušiť okamžite pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy (v súlade s príslušnými paragrafmi Zákonníka práce). Pri tom má zamestnanec ešte nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace.
Mimochodom, toto je asi najčastejšie zneužívané ustanovenie Zákonníka práce. Toľko vedúcich, tvorivých, koncepčných, systémových atď. pracovníkov, ako je na Slovensku, nikde inde nenájdeš. :rolleyes::D