emiria
28.10.10,10:17
Som zamestnaná, pracovnú zmluvu mám na neurčito a chcem dať okamžitú výpoveď. Chcem nastúpiť do novej práce. Starý zamestnávateľ mi však nechce podpísať výpoveď a chce mi dať dvojmesačnú výpovednú lehotu. Avšak ja chcem odísť hneď pretože v novej práci na mňa nebudú čakať 2 mesiace a nájdu si niekoho iného. Starý zamestnávateľ sa mi vyhráža, že ma dá na súd pre porušenie pracovnej zmluvy, ak odídem pred skončením výpovednej lehoty. To ma naozaj môže dať na súd? Ako mám postupovať? Ďakujem za radu
dana9
28.10.10,08:21
Nuz, teoreticky ta moze dat na sud, je to zrejme myslene tak, ze mu vznikne narok na to aby si mu uhradila penaznu nahradu, ato bud dobrovolne alebo to moze od teba vymahat sudno cestou.
Je tiez otazne na akej pozicii pracujes, v teoretickej rovine tym ze porusis pracovnu zmlvu, moze zamestnavatelovi vzniknut narok na nahradu skody
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Je tiez otazne na akej pozicii pracujes, v teoretickej rovine tym ze porusis pracovnu zmlvu, moze zamestnavatelovi vzniknut narok na nahradu skody
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.