Ahojte, prosím o radu, mám zamestnanca, ktorý nasledovne bol PN:
1/PN 01.12.2009-10.12.2009-Náhrada
11.12.2009-23.03.2010-Nemoc

2/PN 06.04.2010-15.04.2010-Náhrada
16.04.2010-30.06.2010-Nemoc

3/PN 18.10.2010-27.10.2010-Náhrada
28.10.2010-31.12.2010-Nemoc

07/2010 - vybratá dovolenka 17dní
09/2010 - vybratá dovolenka 3dni
Ak som dobre počítala, tak nárok na celú dovolenku t.j.20dní mu vznikol, odpracoval viac ako 60dní. Len teraz neviem koľko sa mu bude krátiť dovolenka, vypočítala som 1/PN-58dní, 2/PN-62dní a 3/PN-55dní, to je 175pracov.dní. Prvých 100dní sa mu kráti 1,5dňa a potom každých 22dní 1,5dňa??? Dohromady kráti sa mu 6dní dovolenky???? Z roku 2009 si prenášal 5 dní dovolenky, a k dnešnému dňu má vybratých tých 20dní, ostalo mu už len 5dní. Čo s tým? Ďakujem.
Kal. dni Pn počítaš v každom roku samostatne.
Ak za rok 2010 nepresiahli 100 kal. dní, dovolenku mu nekrátiš

Asi sa už nechce nikomu rátať, keď je už pomaly víkend,že???
:-)))))

Veď áno, ale veď všetky tie tri PN boli v roku 2010, a nemajú sa náhodou spolu zrátať???

Veď áno, ale veď všetky tie tri PN boli v roku 2010, a nemajú sa náhodou spolu zrátať???
ano spočítaš ich spolu (priznám-nechce sa mi rátať) - krátiš za prvých 100 dní 1/12 a za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.

Pri 175 dnoch PN kratis dovolenku o 100+21+21+21+12 teda o 4/12.
Narok na dovolenku bude 8/12 rocneho naroku.

Aj tých 12 dní mám rátať ako 1/12??? Aj ked to nie je celých 21dní??? Len on má do konca roka už len 5 dní dovolenky.

Aj tých 12 dní mám rátať ako 1/12??? Aj ked to nie je celých 21dní??? Len on má do konca roka už len 5 dní dovolenky.
tie ťa nezaujímajú. Krátenie je len za každých celých 21 prac. dní.
Ak by však do konca roka ešte bola PN, musíš urobiť nový prepočet - ak vznikne preplatok dovolenky, musí náhradu mzdy vrátiť.

Aj tých 12 dní mám rátať ako 1/12??? Aj ked to nie je celých 21dní??? Len on má do konca roka už len 5 dní dovolenky.
Zamestnancovi vznikol nárok na 8/12 dovolenky, tj. 13 dní (kráti sa mu 7 dní), z minulého roku mu prechádzalo 5 dní, to je spolu nárok na 18 dní. Podľa toho, ako píšeš, vyčerpal si 20 dní dovolenky tento rok, takže mu chýbajú - má prečerpaný nárok o 2 dni dovolenky. Pokiaľ tento zamestnanec bude pracovať aj na budúci rok, tak mu znížiš nárok na dovolenku na budúci rok o tie 2 dni, alebo keby ste s ním končili pracovný pomer, tak mu prečerpanú dovolenku zrazíš z výplaty, a ak by žiadnu výplatu z dôvodu PN-ky nemal, musí ju uhradiť v hotovosti cez pokladňu.
Inak, už je isté, že bude chorý do 31.12.2010?

Ahojte, hej je isté, že bude PN do 31.12.2010, a on má nárok na 20dní dovoleky + z minulého roka 5dní dovolenky, spolu 25dní, vybral si už 20dní dovolenky. Tak to teda môžem spraviť tak, že na konci tohto roka mu pokrátim tých 5dní čo mu ostalo a budúci rok ten zbytok- 2 dni???? Ešte neviem ako to dostanem do programu, mal by si to program pokrátiť sám, nie??

Ahojte, hej je isté, že bude PN do 31.12.2010, a on má nárok na 20dní dovoleky + z minulého roka 5dní dovolenky, spolu 25dní, vybral si už 20dní dovolenky. Tak to teda môžem spraviť tak, že na konci tohto roka mu pokrátim tých 5dní čo mu ostalo a budúci rok ten zbytok- 2 dni???? Ešte neviem ako to dostanem do programu, mal by si to program pokrátiť sám, nie??
Celkom Ti nerozumiem, veď ako som napísala v predošlom príspevku:
Zamestnancovi vznikol nárok na 8/12 dovolenky, tj. 13 dní (kráti sa mu 7 dní) za rok 2010, z minulého roku mu prechádzalo 5 dní, to je spolu nárok na 18 dní v roku 2010. Podľa toho, ako píšeš, vyčerpal si 20 dní dovolenky tento rok, takže mu chýbajú - má prečerpaný nárok o 2 dni dovolenky.
Takže pracovník prečerpal dovolenku za rok 2010 o 2 dni (nie 5 dní, ako píšeš Ty), ktoré poriešiš tak, ako som Ti napísala v predošlom príspevku.

Jasné, tak som to myslela aj ja , len som to zle napísala. Ďakujem moc, je super , že sú ešte ľudia, ktorý sú ochotní poradiť.