Dobrý deň,

mám otázku, pracujem aj s kolegyňou na 8 hodinový pracovný čas a to v zmenách od 7,00-15,00 alebo 11,00-19,00. Okrem toho ostatní naši kolegovia pracujú v 12 hodinových zmennách od 7,00-19,00 alebo 19,00-7,00 hod. Pracujeme ako mestské policajtky, prevažne však v administratíve. Naši kolegovia majú nárok na príplatok za zmennosť, my podľa účtovníčky nie. Aj napriek tomu, že máme v prac.zmluve napísané, že máme jednozmennú prevádzku od 7,00-15,00 musíme robiť aj tieto poobedné od 11,00-19,00 a to bez príplatku. Zaujímalo by ma či je naozaj pravda, že nemáme nárok na príplatok za zmennosť. Ďakujem.

pracujete po - pi, či aj v iné dni týždňa? pozri prosím, čo máš napísané na platovom dekréte, v zmysle akého zákona ste odmeňované?

Pracujeme pondelok - piatok. Na platovom dekrete mame napisane:
Oznamenie o vyske a zlozeni funkcneho platu podla priloh k zakonu 578/2009 Z.z. ktorym sa meni a doplna zakon 553/2003 Z.z.

Pracujeme pondelok - piatok. Na platovom dekrete mame napisane:
Oznamenie o vyske a zlozeni funkcneho platu podla priloh k zakonu 578/2009 Z.z. ktorym sa meni a doplna zakon 553/2003 Z.z.

bohužiaľ, nárok na príplatok vám nevzniká, kolegom vzniká preto, lebo majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, t.z., robia napr. 12 hod. v piatok - deň, 12 hod. sobota - noc. však je to tak? ak by ste aj vy robili nepravideľne, dokonca aj tých 7,5 + 0,5 hod napr. po - st, 1 deň voľna, št - so, 2 dni voľna a pod., vtedy by vám patril príplatok za zmennosť v zmysle zákona 553/2003 Z.z.

tak velmi pekne dakujem za radu :) takze mala by som nan narok len ak by som robila nepravidelne, t.z. aj vikendy a nie len po-pia. Dakujem za odpoved