fanky
30.10.10,13:27
Zdravím,
pripájam možnosti ako riešiť "Preplatenie kúpeľného pobytu zamestnanca". Chcem požiadať o názor niekoho, kto má osobnú praktickú skúsenosť s uvedenou problematikou.
Možnosti ako riešiť Preplatenie kúpeľného pobytu zamestnanca
z pohľadu odvodov
A, Ak by slo o prostriedky, pouzite zo socialneho fondu
Pouzitie socialneho fondu upravuje § 7 zakona c.152/1994. Patri tu aj Rekreacie a dalsie sluzby na regeneraciu pracovnej sily zamestnanca.
Podla § 5 ods.1 pism.f) zakona c.595/2003 Z.z. o dani z prijmov prijmy z prostriedkov socialneho fondu sa povazuju za prijem zo zavislej cinnosti a az na vynimky sa zdanuju - zapocitavaju do zakladu dane zamestnanca. Pozn.: Predpokladam ze neslo o preplatenie pobytu v zariadeni zamestnavatela. (vtedy je na zaklade § 6 ods. 8 pism. a) bod 4 ZDP od dane z prijmov oslobodeny)
Prispevky zo socialneho fondu sa podla § 138 ods.2 zakona c.461/2003 Z.z. o soc. poisteni nezapocitavaju do vymeriavacieho zakladu zamestnanca na socialne poistenie. Zamestnanec a ani zamestnavatel z prispevkov zo socialneho fondu neplatia poistne do Socialnej poistovne.
Prispevky zo socialneho fondu sa podla § 13 ods.4 pism.c) zakona c.580/2004 Z.z. o zdr poisteni nezapocitavaju do vymeriavacieho zakladu zamestnanca na zdravotne poistenie. Zamestnanec a ani zamestnavatel z prispevkov zo socialneho fondu neplatia poistne na zdravotne poistenie.
B, Ak to budeme povazovat za nepenazny dar napr. z titulu pracovnych vysledkov a podobne.
V takom pripade bude takyto prijem zdanovany (podla § 41 ZDP).
Zaklada ucast na zdravotnom poisteni.
Pri posudzovani na soc.poistenie vychadzame z § 138 zakona 461/2003. Taketo plnenie nenajdeme medzi prijmamy ktore zakladaju ucast na soc.poist. Podla mojho nazoru ho preto povazujeme za plnenie, ktore nezaklada ucast na poistnom.
Pozn.: Aj ked taketo plnenie nenajdeme ani medzi prijmami ktore nezakladaju ucast. Avsak v zakonniku prace by sme nasli niekolko dalsich nahrad mzdy, ktore nie su uvedene v § 138 ods.1 pism. c) 461/2003.
Pozor: Navrhujem aby sa k soc.poisteniu vyjadril pracovnik pobocky soc.poistovne ktora vykonava kontroly v organizacii. Z minulosti totiz evidujem pripad organizacie ktora obhajovala odvody na soc.poistenie z takeho plnenia. Podmienovali to vyjadrenim pracovnika z ich pobocky soc.poistovne.
C, Ak to budeme povazovat za plnenie poskytnute za rehabilitacny, rekondicny pobyt (podla § 5 zakona 595/2003.
Najskor posudime ci to mozeme povazovat za rekondicny pobyt :
Zakon c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci predpisuje, kedy a kto ma narok a povinnost zucastnit sa rekondicnych pobytov. Zamestnavatel je v zaujme predchadzania vzniku chorob z povolania povinny zabezpecovat rekondicne pobyty zamestnancom, ktori vykonavaju vybrane povolania. Na ucely poskytovania rekondicnych pobytov su vybranymi povolaniami tie, ktore splnaju kriteria stazenych pracovnych podmienok a sucasne splnaju podmienky ucelnosti rekondicneho pobytu z hladiska prevencie profesijneho poskodenia zdravia
Ak ano, nie je plnenie predmetom zdanenia, zaklada ucast na soc. aj zdrav. poisteni.
D, Ak to budeme povazovat za plnenie za pracovne alebo osobne jubileum (jubileum zamestnanca, nie firmy)
Ak by ano, taketo plnenie nezaklada ucast na soc. poist. ani zdr. poist. Plati sa iba preddavok na dan.
pripájam možnosti ako riešiť "Preplatenie kúpeľného pobytu zamestnanca". Chcem požiadať o názor niekoho, kto má osobnú praktickú skúsenosť s uvedenou problematikou.
Možnosti ako riešiť Preplatenie kúpeľného pobytu zamestnanca
z pohľadu odvodov
A, Ak by slo o prostriedky, pouzite zo socialneho fondu
Pouzitie socialneho fondu upravuje § 7 zakona c.152/1994. Patri tu aj Rekreacie a dalsie sluzby na regeneraciu pracovnej sily zamestnanca.
Podla § 5 ods.1 pism.f) zakona c.595/2003 Z.z. o dani z prijmov prijmy z prostriedkov socialneho fondu sa povazuju za prijem zo zavislej cinnosti a az na vynimky sa zdanuju - zapocitavaju do zakladu dane zamestnanca. Pozn.: Predpokladam ze neslo o preplatenie pobytu v zariadeni zamestnavatela. (vtedy je na zaklade § 6 ods. 8 pism. a) bod 4 ZDP od dane z prijmov oslobodeny)
Prispevky zo socialneho fondu sa podla § 138 ods.2 zakona c.461/2003 Z.z. o soc. poisteni nezapocitavaju do vymeriavacieho zakladu zamestnanca na socialne poistenie. Zamestnanec a ani zamestnavatel z prispevkov zo socialneho fondu neplatia poistne do Socialnej poistovne.
Prispevky zo socialneho fondu sa podla § 13 ods.4 pism.c) zakona c.580/2004 Z.z. o zdr poisteni nezapocitavaju do vymeriavacieho zakladu zamestnanca na zdravotne poistenie. Zamestnanec a ani zamestnavatel z prispevkov zo socialneho fondu neplatia poistne na zdravotne poistenie.
B, Ak to budeme povazovat za nepenazny dar napr. z titulu pracovnych vysledkov a podobne.
V takom pripade bude takyto prijem zdanovany (podla § 41 ZDP).
Zaklada ucast na zdravotnom poisteni.
Pri posudzovani na soc.poistenie vychadzame z § 138 zakona 461/2003. Taketo plnenie nenajdeme medzi prijmamy ktore zakladaju ucast na soc.poist. Podla mojho nazoru ho preto povazujeme za plnenie, ktore nezaklada ucast na poistnom.
Pozn.: Aj ked taketo plnenie nenajdeme ani medzi prijmami ktore nezakladaju ucast. Avsak v zakonniku prace by sme nasli niekolko dalsich nahrad mzdy, ktore nie su uvedene v § 138 ods.1 pism. c) 461/2003.
Pozor: Navrhujem aby sa k soc.poisteniu vyjadril pracovnik pobocky soc.poistovne ktora vykonava kontroly v organizacii. Z minulosti totiz evidujem pripad organizacie ktora obhajovala odvody na soc.poistenie z takeho plnenia. Podmienovali to vyjadrenim pracovnika z ich pobocky soc.poistovne.
C, Ak to budeme povazovat za plnenie poskytnute za rehabilitacny, rekondicny pobyt (podla § 5 zakona 595/2003.
Najskor posudime ci to mozeme povazovat za rekondicny pobyt :
Zakon c. 124/2006 o bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci predpisuje, kedy a kto ma narok a povinnost zucastnit sa rekondicnych pobytov. Zamestnavatel je v zaujme predchadzania vzniku chorob z povolania povinny zabezpecovat rekondicne pobyty zamestnancom, ktori vykonavaju vybrane povolania. Na ucely poskytovania rekondicnych pobytov su vybranymi povolaniami tie, ktore splnaju kriteria stazenych pracovnych podmienok a sucasne splnaju podmienky ucelnosti rekondicneho pobytu z hladiska prevencie profesijneho poskodenia zdravia
Ak ano, nie je plnenie predmetom zdanenia, zaklada ucast na soc. aj zdrav. poisteni.
D, Ak to budeme povazovat za plnenie za pracovne alebo osobne jubileum (jubileum zamestnanca, nie firmy)
Ak by ano, taketo plnenie nezaklada ucast na soc. poist. ani zdr. poist. Plati sa iba preddavok na dan.