andrea123
02.11.10,10:02
Dobrý deň, prosím o pomoc, neviem ako mám ošetrit situáciu, ktorá vznikla.
Zamestnanec nastúpil na PN dňa 24.7.2009 po tom, čo dostal porážku. Teda podporná doba skončila po roku práceneschopnosti. Vraj je v tomto momente uznaný do plného invalidného dochodku na 75% postihnutie. Dozvedela som sa to až minulý týžden, pričom mi prišlo ukončenie PN k 12.10.2010, teda práceschopný k 13.10.2010 ! Co teda práceschopný určite nie je. Stala sa chyba tam, že mi nedoručil nejaké papiere, alebo som spravila chybu ja? Pretože neviem ako mu spracovať mzdu za mesiac 10/2010, či mu tam dat dovolenku - veľa jej nemá, teda či to vykryje celý október, či ho odhlásiť, ako a kto má podať výpoved, čo mu po skončení pracovného pomeru vyplatit? Neviem totiž čo s ním v tomto mesiaci 10/2010, čo mám od neho pýtať a na čo konkrétne by mal nárok na vyplatenie.
Dakujem za pomoc
Zamestnanec nastúpil na PN dňa 24.7.2009 po tom, čo dostal porážku. Teda podporná doba skončila po roku práceneschopnosti. Vraj je v tomto momente uznaný do plného invalidného dochodku na 75% postihnutie. Dozvedela som sa to až minulý týžden, pričom mi prišlo ukončenie PN k 12.10.2010, teda práceschopný k 13.10.2010 ! Co teda práceschopný určite nie je. Stala sa chyba tam, že mi nedoručil nejaké papiere, alebo som spravila chybu ja? Pretože neviem ako mu spracovať mzdu za mesiac 10/2010, či mu tam dat dovolenku - veľa jej nemá, teda či to vykryje celý október, či ho odhlásiť, ako a kto má podať výpoved, čo mu po skončení pracovného pomeru vyplatit? Neviem totiž čo s ním v tomto mesiaci 10/2010, čo mám od neho pýtať a na čo konkrétne by mal nárok na vyplatenie.
Dakujem za pomoc
Jana Motyčková
02.11.10,09:29
V tomto prípade, ak nemôže nastúpiť do práce, mal dať výpoveď on, alebo mal 13.10. nastúpiť do práce (čo sa asi nedá). Iba ak by mal posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov (rozhodnutie o ID na to nestačí), tak mu môžete dať z tohoto dôvodu výpoveď vy. Inak ak nenastúpil bezdôvodne do práce (aj keď v skutočnosti dôvod mal, ale nemá na to papier), má absenciu, čo môže mať za následok krátenie dovolenky a následne ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Treba to so zamestnancom odkomunikovať, aby požiadal o skončenie prac. pomeru (aby nemal absenciu).