adaz
02.11.10,14:43
Dobrý deň, prosím Vás o niekoľko rád:
1. ak zamestnanec má v zmluve že týždenný pracovný čas je 24hod, môže napr. jeden týžden odpracovať 12hod a druhý 36hod?
2. ked zamestnanec nastúpil 21.10./štvrtok/ aký môže mať max. pracovný fond do konca mesiaca? Ako to mám prepočítať?
3. môže sa v zmluve uviesť týždenný pracovný čas je 24 hod, a mzda je dohodnutá vo výške 192eur mesačne. Nevadí že tam nie uvedená ani min. mzda? Ide totiž o pracovný úväzok na 60%.
Ďakujem pekne
ada
1. ak zamestnanec má v zmluve že týždenný pracovný čas je 24hod, môže napr. jeden týžden odpracovať 12hod a druhý 36hod?
2. ked zamestnanec nastúpil 21.10./štvrtok/ aký môže mať max. pracovný fond do konca mesiaca? Ako to mám prepočítať?
3. môže sa v zmluve uviesť týždenný pracovný čas je 24 hod, a mzda je dohodnutá vo výške 192eur mesačne. Nevadí že tam nie uvedená ani min. mzda? Ide totiž o pracovný úväzok na 60%.
Ďakujem pekne
ada
Paula
02.11.10,13:54
Tvoja otázka nemá nič spoločné z fondom prac.doby je čisto technicka.
Ja som napr. pracoval od 18:00 do 6:00 nasledujúceho dňa.
V jednej firme som mal započítane 11,5 hod ku predchádzajucemu dńu, kým v inej firme /kde som začal pracovať potom ako som ukončil prac.pomer u predchadzajucej firmy/
som mal započítane 5,5 hod ku jednému dňu a 6 hod. ku nasledujúcemu dňu.
Zaleží na tom, čo považuješ za doležitejšie,
či trvanie prac. smeny alebo rešpektuješ kalendár.
A nejaké rešpektujúce §§-y by neboli po ruke ?
Ja som napr. pracoval od 18:00 do 6:00 nasledujúceho dňa.
V jednej firme som mal započítane 11,5 hod ku predchádzajucemu dńu, kým v inej firme /kde som začal pracovať potom ako som ukončil prac.pomer u predchadzajucej firmy/
som mal započítane 5,5 hod ku jednému dňu a 6 hod. ku nasledujúcemu dňu.
Zaleží na tom, čo považuješ za doležitejšie,
či trvanie prac. smeny alebo rešpektuješ kalendár.
A nejaké rešpektujúce §§-y by neboli po ruke ?
adaz
02.11.10,13:56
tak potrebujem aby to bolo pekne podľa zákona. takže kto mi v tom poradí? dakujem