anka1
13.08.04,11:34
V roku 2003 sme vytvorili rezervu na nevycerpane dovolenky vratane soc. zabezpecenia 554/323. Jednalo sa o danovy naklad spolocnosti. Je to spravne? Chcem sa poradit, ak budem rozpustat rezervu v roku 2004 do vynosov 323/654 je to danovy vynos? Dakujem za radu. Prajem pekny den :)
Luckasari
13.08.04,09:37
ano Anka, presne tak ako pises, uctovanie je spravne, aj danovo je to uznane
ja ju rozpustam postupne, kazdy mesiac pri vypocte miezd mi mzdova uctovnicka da rozpis cerpania starych dovoleniek, a v takej vyske rozpustam tu rezervu
Marian
13.08.04,09:40
Áno, rozpúšťanie je daňový výnos.
rosemary
13.08.04,10:53
Ja rozpúšťam rezervu na nevyčerpané dovolenky na konci roka, keď robím inventúru účtov, nikdy nemali daňováci výhrady. Je to daňový náklad aj daňový výnos.
Susan
13.08.04,13:01
Nevycerpane dovolenky rozpustam rovnomerne kazdy mesiac vo vyske 1/12 z vytvorenej rezervy.
Janca
13.08.04,13:15
Za rok 2003 som sice nemala nevycerpanu dovolenku, ale tiez som to rozpustala postupne pre zachovanie verneho zobrazenia.
Oldi
17.08.04,08:56
Áno, ide o daňový výdavok (náklad) v zmysle § 20 ods. 9 písm. a) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
janaGT
17.08.04,10:30
Ja by som chcela vedieť, že ako postupujete v prípade, že zamestnanec - v našom prípade riaditeľ firmy - má ešte nevyčerpanú dovolenku z roku 2002. Čo navrhujete v tomto prípade?
vladan
17.08.04,10:43
čo sa týka miezd, tak dovolenka sa môže "prenášať" maximálne z roka na rok. Čiže ak má zvyšnú dovolenku za rok 2002, mal ju možnosť vyčerpať do konca roka 2003. V roku 2004 má smolu :-)))
bea
17.08.04,10:43
Podľa Zákonníka práce už v tomto roku nemôže mať dovolenku z r. 2002. Keď si ju nevyčerpal v r. 2003, tak mu prepadla. Keď je to riaditeľ firmy, aj tak si čerpá voľno tak, ako mu to vyhovuje. Teraz sa už môže nevyčerpaná dovolenka preplatiť len v prípade skončenia pracovného pomeru.
vladan
17.08.04,10:46
Ja by som chcela vedieť, že ako postupujete v prípade, že zamestnanec - v našom prípade riaditeľ firmy - má ešte nevyčerpanú dovolenku z roku 2002. Čo navrhujete v tomto prípade?
scem sa opýtať? Ten tvoj riaditeľ nemal v roku 2003 ani jeden deň dovolenky?
janaGT
17.08.04,10:56
scem sa opýtať? Ten tvoj riaditeľ nemal v roku 2003 ani jeden deň dovolenky?
Firma začala 08/2001.
2001 - nárok 10 dní, čerpal 0, zostalo mu 10 dní.
2002 - nárok 25 + 10 = 35, čerpal len 10 / vlastne z roku 2001 zostatok /
2002 - zostalo mu 25 dní.
2003 - nárok 25 + 25 z roku 2002 spolu 50 dní, vyčerpal 25, zostalo zas 25 dní.
2004 - nárok 25 + 25 z roku 2003, doteraz nečerpal nič.
K dnešnému dňu má 50 dní dovolenky. A na žiadnu sa ževraj nechystá.
bea
17.08.04,11:04
To ale nie je zostatok z roku 2002. On si vlastne prenáša dovolenku vždy len z predchádzajúceho roka.
Keď si ale neplánuje teraz vyčerpať 25 dní, tak mu treba vysvetliť, že mu prepadne. A keď by mal náhodou priemerku vysokú, tak nech si vypíše dovolenkový lístok a nech si ju čerpá papierovo.
vladan
17.08.04,11:12
urobiť cesty podľa tankovania a neverím, žeby si nenašla v mesiaci, ktorí má cca 20 pracovných dní - 1 až 2 dni voľna. Tak si to musíš kontrolovať mesiac, čo mesiac :-))) ... no až kým si nevyčerpá 25 dní, ktoré "predsa nechceme", aby mu prepadli :-)))
vladan
17.08.04,11:26
... "zápis o prepadnutí dovolenky" !!! to mi pripomína dnešnú Pravdu.sk - "prepadli ďalšiu banku".
Jani, k tomu zápis nepotrebuješ, to som ešte v živote nepočula. Proste mu prepadla a je to! Niekde si môžeš poznamenať, že z dôvodu toho a toho - teda dáš tam paragraf Zákonníka práce.
... ale skús kontrolovať cesťáky a uvidíš, že tam nájdeš nejaký deň voľna.
Pochybujem, že si tvoj šéf robí cesťáky sám a keďže mu ich vypracovávaš ty tak tie voľné dni môžeš ľahko ovplyvniť :-)))
Pekný deň
vladan
17.08.04,11:30
ani ja som sa s tým nestretla! Ale dvihla si mi náladu, aspoň to :-)))
Pekný deň
Trisha22
17.08.04,12:58
A nemôže ten Váš nedovolenkochtivi šéf auto po odchode na "dovolenku" sluzobne auto "odovzdat" inemu zamestnancovi a urobila by sa aj fiktivna kniha jazd podla skutocne cerpanych PHM sefa?
Paula
18.08.04,05:31
Pred pár rokmi som mala rovnaký prípad, zamestnancovi sa pre pracovnú vyťaženosť nedarilo vyčerpať dovolenku v prvom roku jeho TPP a tých 25 dní sa stále prenieslo do nového roka. Firma to vyriešila jednorazovým preplatením, dôvod nevyčerpania bol objektívny.
erika527
18.08.04,06:06
Počula som, nemám to podchytené, že z roku 2004 už nemôžeme nič preniesť z nevyčerpaných dovoleniek na ďalší rok. Je to pravda? Kde nájdem to v zákonoch? To sa znamená, že by bolo najlepší vybrať všetky dni buď skutočne lebo aspoň papierovo?
Ďakujem.
vladan
18.08.04,07:17
o nevyčerpaných dovolenkách, teda o prenesení dovolenky ti hovorí zákonník práce - presne § 113 ods. 2. zatiaľ som o novelizácii zákonníka práce nepočula, takže tú tvoju informáciu nemôžem potvrdiť.
Pekný deň
vladan
18.08.04,07:31
Pred pár rokmi som mala rovnaký prípad, zamestnancovi sa pre pracovnú vyťaženosť nedarilo vyčerpať dovolenku v prvom roku jeho TPP a tých 25 dní sa stále prenieslo do nového roka. Firma to vyriešila jednorazovým preplatením, dôvod nevyčerpania bol objektívny.
Pred pár rokmi myslíš roky pred 1.7.2003, však? Lebo od tohto dátumu sa to nedá!
pekný deň
janaGT
18.08.04,07:34
Dovolenka sa môže preplatiť len pri skončení PP.
rosemary
18.08.04,12:05
Pre Erika: Nemyslím si že by také niečo mala novelizácia zákonníka práce riešiť. Viem že niektoré výrobné firmy majú dovolenku napr. od 19. 12 aj do 10. 1. Ak by to takto malo byť zamestnanci by na túto dovolenku po novom roku nemali nárok.
accad
18.08.04,15:56
S čerpaním dovoleniek spoločníkov v pracovnom pomere je v mnohých firmách problém. Oni sa neunúvajú s vypisovaním dovoleniek, voľno majú podľa vlastných potrieb a upozorňovanie na nevyčerpanú dovolenku ignorujú. V niektorých firmách to robím za nich rovnomerne, inde v decembri ich donútim, aby si akože čerpali dovolenku na papieri. Nevyčerpaná dovolenka, na ktorú im zanikol nárok, im prepadla. Rezervu, ktorá bola na túto dovolenku vytvorená, som v minulom roku preučtovala do výnosov. S pozdravom Edita
ANNA
19.08.04,06:24
Podľa mojich skúseností je v niektorých prípadoch u spoločníkov, konateľov, riaditeľov... lepšie ak im dovolenka papierovo prepadne. Ide o prídady ak majú vyplácané odmeny na základe mzdy. Ak by si napr. v 12 mesiaci papierovo vyčerpal 20 dní ( vlastne celý mesiac) v 1 ďalšieho roku vy nemal odmenu, lebo vlastne nerobil. Z tohto dôvodu si radšej dovolenku nechá prepadnúť a odmenu dostane. Koniec koncov aj tak má voľno kedy chce.
Katty
19.08.04,11:06
Nevyčerpaná dovolenka r.2004 sa môže preniesť do ďalšieho roka ale musí byť vyčerpaná najneskôr do konca kal.roka 2004


jasnééé opravujem 2005 dík za upozorneniee
ANNA
19.08.04,11:13
Nevyčerpaná dovolenka r.2004 sa môže preniesť do ďalšieho roka ale musí byť vyčerpaná najneskôr do konca kal.roka 2004Asi si chcela napísať 2005
mudroš
23.08.04,12:40
Súhasím, že nevyčerpaná dovolenka sa po 1 roku nemôže preplatiť. to platí pre zamestnávateľa. na druhej srane zamestnanec nesráca nárok, lebo zamestnávateľ sa s ním mal dohodnúť, alebo mu mal dovolenku nariadiť. Zamestnanec sa nemôže zdať svojich práv.
Ja to účtujem ako záväzok voči pracovníkovi na účte 333. je to ale nedaňový náklad, lebo je v rozpore so ZP. Z hľadiska zákonníka práce pán riaditeľ spôsobil zamesnávateľovi škodu (prípadne ten, kto mu mal dovolenku nariadiť). To by sa tvárili, keby sa im to zosobnilo !
Ak sa im to takto vysvetlí, určite si v budúcnosti nájdu čas, kedy sa bude dať dovolenka vypísať a účtovníkom odpadnú podobné starosti.
Jarka
13.09.04,06:26
V roku 2003 sme vytvorili rezervu na nevycerpane dovolenky vratane soc. zabezpecenia 554/323. Jednalo sa o danovy naklad spolocnosti. Je to spravne? Chcem sa poradit, ak budem rozpustat rezervu v roku 2004 do vynosov 323/654 je to danovy vynos? Dakujem za radu. Prajem pekny den :)

Aj ja učtujem rezervu na nevyčerpanú dovolenku vrátane soc. zabezpečenia tak ako Anka. Práve teraz som si prečítala v poradcovi 11-12/2004, že uvedená rezerva je považovaná od 1.1.2004 za zákonnú a mala som ju preúčtovať v januári na zákonné rezervy zápisom 323/451, rozpúšťať by sa mala zápisom 451/652. Toto preúčtovanie na zákonné rezervy sa malo urobiť aj na nevyfaktúrované dodávky a služby, rezervy na overenie a zverejnenie účtovnej závierky a výročnej správy na zostavenie daň. priznania.
Ako účtujete Vy milí poradcovia?
Martinková
13.09.04,08:19
Ja to uctujem tiez R2003 554/353
v roku 2004 323/654 - postupne rozpustam v tom
mesiaci ako cerpaju dovolenku .
Betka
anka1
11.01.05,11:02
Ahojte poradcovia.

Pri vytváraní rezervy na nevyčerpané dovolenky za rok 2004 sa budú meniť odvody? Myslím tým že v roku 2003 bola rezerva dovolenky + 35,2 % odovody.
Počula som, že sa nejaké odvody budú meniť. Neviete koľko je to % ???

Ďakujem pekne. :)
anka1
11.01.05,11:11
Asi sa to nemení. Má sa zmeniť rezervný fond z 2,75 % na 4,75% a dôchodkové poistenie zo 16% na 14%. Matematicky to bude stále tých 35,2 %.
Robo
13.01.05,06:34
v poradcovi DÚVaP č.7-8 (kde sú účtovné súvsťažnosti) sa uvádza pri účte 323 účtovanie rezervy na nevyč.dovolenky 554/323. pri účte 552 aj 451 sa však uvádza účtovanie takejto rezervy 552/451. Ktore je spravne? Podľa mňa druhe, keďže sa jedna o tvorenie zákonnej rezervy.
vďaka
anka1
13.01.05,07:29
v poradcovi DÚVaP č.7-8 (kde sú účtovné súvsťažnosti) sa uvádza pri účte 323 účtovanie rezervy na nevyč.dovolenky 554/323. pri účte 552 aj 451 sa však uvádza účtovanie takejto rezervy 552/451. Ktore je spravne? Podľa mňa druhe, keďže sa jedna o tvorenie zákonnej rezervy.
vďaka
V praktickej príručke "Podvojné účtovníctvo podnikateľov od Ing. Cenigovej je uvedené: Tvorba zákonných rezerv:
a) rezerva na nevyčerpané dovolenky vrátane zákonného poistenia
552/323
Marta L
13.01.05,07:42
451 - zákonné rezervy - ale DLHODOBÉ - tu patrila keysi rezerva na opravy HIM.
Teraz neviem aké by mohol mať tento účet využitie.
Robo
13.01.05,10:07
čiže logicky vychadza na dovolenky 552/323, podla p.Cenigovej
v Poradcovi potom bude chyba.
Katty
13.01.05,10:32
v Poradcoch začína byť nejak strašne veľa chýb...
Sany
13.01.05,11:39
Ja teda robím účto pre jednu firmu za asistencie auditorky a účtujem to na 554/323, potom to naraz v ďalšom roku rozpustím 323/654. Účet 451 vôbec nepoužívame, ten je o inom...
Luckasari
13.01.05,13:02
Ja teda robím účto pre jednu firmu za asistencie auditorky a účtujem to na 554/323, potom to naraz v ďalšom roku rozpustím 323/654. Účet 451 vôbec nepoužívame, ten je o inom...

presne tak aj my, tiež sme auditovaná firma
tvorba rezervy 554/323
na druhý rok podľa čerpanie rozpustenie rezervy 323/654
Majka
24.01.05,09:34
dakujem Vam, tiez som si uistila uctovanie rezerv na dovolenky.

Mam otazocku, moja mzdarka mi povedala ze danovo uznatelnych nevycerpanych dni dovolenky za rok je len 15 /podla zakonnika prace/ . cize ked mal sef nevycerpanych 25dni z toho je danovo uznatelnych len 15 dni a tie zuctujem do rezervy 554/323 buduci rok rozpustim do V.
je to skutocne tak? aj vy tak uctujete>?
bea
28.01.05,11:39
Majka, neviem z čoho vychádza Tvoja mzdárka, keď tvrdí, že je len 15 dní daňovo uznateľná dovolenka. Ak šéf v r. 2004 mal zákonný nárok na 25 dní dovolenky - teda má odpracovaných dosť rokov, pracoval celý rok a nečerpal žiadnu dovolenku, tak by malo byť daňovo uznateľných celých 25 dní.
accad
28.01.05,15:40
Na tento problém nás upozornila aj Ing.Makarová na včerajšom školení. Tiež tvrdila, že po preštudovaní Zákonníka práce je presdvedčená, že je povinnosť zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce uložiť a umožniť zamestnancom čerpanie dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá zákonom stanovenú minimálnu časť nároku na dovolenku, musí to zdôvodniť zamestnávateľ. Pri tvorbe rezervy sa treba opierať aj o Zákonníka práce. DU pri kontrole má právo na základe tohto neuznať tvorbu rezervy na nevyčerpanú dovolenku nad zákonom stanovenú výšku nevyčerpanej dovolenky, ktorú umžňuje ZP.
Vera
28.01.05,16:05
Ahojte, k tejto téme som zvedavá, či je firma povinná vytvárať rezervy na nevyčerpané dovolenky...



S pozdravom V.
accad
28.01.05,16:11
Ako by si v r.2005 účtovala o čerpaní dovolenky z r.2004. Ak by si nevytvorila rezervu podľa zákona o DzP, tak by si to musela mať ako pripočítateľnú položku v r.2005.
Kači
01.02.05,21:04
Aj ja učtujem rezervu na nevyčerpanú dovolenku vrátane soc. zabezpečenia tak ako Anka. Práve teraz som si prečítala v poradcovi 11-12/2004, že uvedená rezerva je považovaná od 1.1.2004 za zákonnú a mala som ju preúčtovať v januári na zákonné rezervy zápisom 323/451, rozpúšťať by sa mala zápisom 451/652. Toto preúčtovanie na zákonné rezervy sa malo urobiť aj na nevyfaktúrované dodávky a služby, rezervy na overenie a zverejnenie účtovnej závierky a výročnej správy na zostavenie daň. priznania.
Ako účtujete Vy milí poradcovia?
Ja som účtovala 521, resp.524/323. Vypočítala som to z priemerky k 1.1.2004. Prešlo mi to tak auditom. Keďže dovolenka sa potom čerpá v priebehu roka, a medzitým sú iné priemerky, audtiori mi poradili, že hneď na začiatku roka to môžem stornovať -521/-323, a potom už normálne účtovať. Vraj je to tak v poriadku.
june
02.02.05,13:53
Na tento problém nás upozornila aj Ing.Makarová na včerajšom školení. Tiež tvrdila, že po preštudovaní Zákonníka práce je presdvedčená, že je povinnosť zamestnávateľa v zmysle Zákonníka práce uložiť a umožniť zamestnancom čerpanie dovolenky. Ak si zamestnanec nevyčerpá zákonom stanovenú minimálnu časť nároku na dovolenku, musí to zdôvodniť zamestnávateľ. Pri tvorbe rezervy sa treba opierať aj o Zákonníka práce. DU pri kontrole má právo na základe tohto neuznať tvorbu rezervy na nevyčerpanú dovolenku nad zákonom stanovenú výšku nevyčerpanej dovolenky, ktorú umžňuje ZP.
Myslim, ze zamestnavatel by mal urcit cerpanie dovolenky, ale ak sa nedalo ci nestihlo, ma zamestnanec narok vycerpat si dovolenku buduci rok par. 113 Zak. prace. Preto sa robi rezerva na dovolenku, lebo potrebujeme mat casovo suvisiace naklady - dovolenku za rok 2004 do nakladov roka 2004. Maximum dni, na ktore sa tvori rezerva potom bude dovolenka podla zakona alebo kolektivnej zmluvy na rok 2004.
Moj nazor.
june
accad
02.02.05,16:59
Z pohľadu zamestnanca je to tak. Jemu nárok zostáva.
Mne išlo skôr o zamestnávateľa z pohľadu zákonnej rezervy, ktorú musí tvoriť. Zamestnávateľ v ZP má určené určite zákonné podmienky a on ich nedodrží (ak na to nemá skutočne objektívne dôvody), tak ten rozdiel medzi skutočne nevyčerpanou dovolenkou podľa evidencie a nevyčerpanou dovolenkou, ktorú dovoľuje preniesť ZP, by mal zamestnávateľ rozlíšiť, či to bude zákonná rezerva zaúčtovaná daňovo uznateľná do výšky podľa ZP a čo bude zákonná rezerva zaúčtovaná daňovo neuznateľná, nakoľko zamestnávateľ porušil ZP a neurčil čerpanie dovolenky.
S týmto názorom som sa stretla zatiaľ iba na školení. Predpokladám, že všetci to zatiaľ učtujeme do zákonnej rezervy podľa skutočne nevyčerpanej dovolenky za r.2004.
MMM
03.02.05,08:04
Rada by som sa zapojila, co sa tyka uctovania rezervy na nevycerpane dovolenky.
Podla mmna by mala byt tvorba 554/323
a cerpanie v dalsom roku 323/654. Ale dostata sa mi do ruk mimoriadna priloha HN z 31.01.2005 a tam Ing. Pastierik a Ing. Kardos z HZ PKF, s.r.o. uvadzaju o.i.rezervu na nevycerpane dovolenky v prospech uctu 323 a na tarchu prislus. nakl. uctov 521 a 524. Co Vy na to? Ktore nakladove ucty teda pouzijete?
Susan
03.02.05,08:18
Viete, ze za rok 2004 sa rezerva na nevycerpane dovolenky uctuje: 552/323, tak isto aj tvorba rezervy na zakonne socialne poistenie a zdravotne poistenie! V roku 2005 sa rozpusta: 323/652.
bea
03.02.05,08:20
Ja použijem účty 552 a 652, nakoľko ide o zákonné rezervy.
jessica
07.02.05,09:42
Milí poraďáci, máte niekto PP-Špeciál č.4 od Poradcu podnikateľa?
Ja teda neviem, ale už som popletená a dúfam, že je chybou čo uverejňujú v prípade č.89 Rezerva na zverejnenie účt.závierky a síce, že "v nadväznosti na §52 ods.34 zákona 595/2003 z.z. je rezerva na zostavenie, overenie....závierky nevstupuje do základu dane z príjmov za zdaňovacie obdobie a teda ani zúčtovanie rezervy v budúcom roku neovplyvňuje základ dane z príjmov." Veď to je presne opačne, a teda že vstupuje a je daňovým nákladom, nie?? A kde túto rezervu účtujete 552 alebo 554/323?
jessica
07.02.05,14:10
Prosím niekto hlasujte za to, že rezervy na zostavenie úč.závierky je náklad ovplyvňujúci základ dane, lebo ja už neviem niiič:-(
ik-a
07.02.05,14:28
Prosím niekto hlasujte za to, že rezervy na zostavenie úč.závierky je náklad ovplyvňujúci základ dane, lebo ja už neviem niiič:-(
Je to naklad ovplyvnujuci zaklad dane cez tvorbu zakonnej rezervy. 552/323.
Anonymka
07.02.05,15:18
Nevycerpane dovolenky rozpustam rovnomerne kazdy mesiac vo vyske 1/12 z vytvorenej rezervy.
Aj ja to robím presne takto, vždy podľa aktuálneho stavu čerpania dovoleniek.
Teraz neviem presne, ako sú tie percentá na poistné, keď chcem vytvoriť na nevyč.dov. z r. 2004. Vie mi niekto poradiť?
petra:-)
07.02.05,15:39
ZP 10%, NP 1,4%, SP 14%, IP 3%, RF 4,75%, PNez. 1%, ÚP 0,8%, GP 0,25%
(t.j. celkom 35,2%)
jessica
08.02.05,09:31
Ďakujem i-ka za podporu, neviem prečo je to v príručke PP Špeciál napísané zle:-(
Vladimír Ozimý
10.03.05,11:47
ta učtovná zavierka musí byť asi aj tak v zmluve špecifikovaná alebo na faktúre inak neviem ako sa da tvoriť...
Vladimír Ozimý
10.03.05,11:49
a ešte ta dovolenka sa rata z priemerneho hod. zarobku(denneho) vypocitaneho z predchadzajuceho kvartalu tak? no a ked nastupil v decembri tak sa mu spriemeruje prijem v decembri/počet odrobených dní a to bude základ pre výpočet dovolenky...