už vyše 17 rokov máme s manželom firmu, ktorá sa zaoberá predajom a montážou plastových okien. samozrejme aj ďalších prác s tým spojených.
montéri sú živnostníci, príjma ich manžel. len sa mi zdá, že niekedy im vyplácam viac, ako si zaslúžia.
sú platený od hodiny 4,65eur/1 hod., samozrejme, že cez tento ich pracovný čas chodia aj na obedy, takže im vlastne platím aj tie:(
tiež nie sú denne kontrolovaní manželom na montážach, keďže máme toho viac, takže niekedy prídu aj o deviatej večer a ja samozrejme nemám prehľad o tom, dokedy v skutočnosti robili a pod.
všetko im hradíme my, náradie, materiál, majú firemné autá (o ktoré sa samozrejme vôbec nestarajú:mad:, skôr naopak).
tak by som chcela poradiť, akou mzdou ich mám vyplácať a pod.
ak máte niekto skúsenosti, tak veľmi ocením ak mi niekto poradí.
veľmi súrne by som to potrebovala vedieť, lebo si neviem už rady a s manželom bohužial nie je na to správny čas a samozrejme firemnú kasu mám na starosť ja...tak najlepšie vidím, ako to celé je.
Jedna podstatná vec. Ak sú živnostníci, zrejme ich nezamestnáva ako zamestnancov na PZ, ale pracujú na základe nejakej zmluvy, takže nemôže im vyplácať mzdu, ale sumu, ktorú si fakturujú, či nie je to tak?

prečo hodinovou mzdou? nedá sa to riešiť úkolovou? platiť ich za montáž okien podľa kusov?

Zásadne to nie sú zamestnanci, ale obchodní partneri, za vykonanú prácu vystavia faktúru. Je vašou chybou, že im hradíte za hodiny, a nie za skutočne vykonanú robotu. Riešila by som to buď prepočtom za počet uskutočnených výkonov, i keď v každej situácii je to iné, vzhľadom na stavebné práce, vyčistenie priestorov po búračke a montáži... Ale určite by som si ich zaúkolovala, no nie ako zamestnancov, ale ako subdodávateľov. Nie je správne to považovať za mzdu.

V mojom okolí sú podobné frmy a platia za prácu podľa "m". Iná cena je za montáž okna a iná za vysprávky.

Nadviazem na prechadzujce:
Treba si uvedomit, ze obchodni partneri (akymi ste), su v rovnocennom vztahu. T. j. podmienky spoluprace su dohodnute zmluvne (idealne ma zmluva pisomnu podobu). Zmluvna ustanovuje prava a povinnosti pre kazdu stranu. Sposob riesenia spornych situacii je tiez vhodne uviest v zmluve. Zmluva je dobrovolny pravny akt, podpisom zmluvy suhlasi aj jedna aj druha strana s podmienkami v zmluve uvedenymi. Toto zrejme vo Vasej vzajomnej spolupraci uplne absentuje. V zmluve si jednoznacne stanovite, ako, kedy a v akej vyske bude vas partner mat za vykonane sluzby zaplatene, a ako vykon prace a kvalitu prace preukaze. Platit im aj obedy je velky nadstandard (nie je to ani vas danovy naklad), v obchodnych vztahoch nezvycajny. Vychadza sa zo skutocnosti, ze kazdy subjekt si svoje naklad znasa sa a zakalkuluje si ich do ceny.