Musi sa k mojej vypovedi sef resp. zamestnavatel vyjadrit? alebo tym ze ju podpise ze ju prevzal je to rozhodnute?teda dohodnute
Ak si ozaj podala výpoveď,( z tvojej otázky to nie je jasné), tak podpisom, že ju prevzal sa považuje za doručenú. Výpoveď je jednostranný akt,súhlas druhej strany nie je potrebný.

vypobed bola podana, aj podpisana ze ju sef prevzal, ale do dnesneho dna sa nevyjadril, teda neviem ci je platna

Keď počujem termín "výpoveď dohodou", tak sa mi otvárajú všetky nožíky vo vačku:mad: Neexistuje výpoveď dohodou. Keby si si popozeral-a to, čo tu už bolo popísané, tak už by si to vedel-a.
Buď dáš výpoveď, vtedy máš výpovednú lehotu 2 mesiace a zamestnávateľ môže Tvoju výpoveď len zobrať na vedomie. Alebo sa pokúsiš rozviazať pracovný pomer dohodou - a tu už sám názov napovedá, že sa Ty a zamestnávateľ musíte dohodnúť. Bez súhlasu zamestnávateľa môžeš skončiť pracovný pomer len výpoveďou.

vypobed bola podana, aj podpisana ze ju sef prevzal, ale do dnesneho dna sa nevyjadril, teda neviem ci je platna
Veď píšem, že jeho vyjadrenie k výpovedi,(súhlas, nesúhlas) nie sú potrebné. VD začne plynúť od prvého dňa nasleduj. mesiaca po podaní výpovede a je dvojmesačná.

citala som predchadzajuce spravy teda porady a viem ako sa to ma pisat,rozviazať pracovný pomer dohodou lenze som potrebovala rychlu odpoved, tak som aj rychlo pisala

citala som predchadzajuce spravy teda porady a viem ako sa to ma pisat,rozviazať pracovný pomer dohodou lenze som potrebovala rychlu odpoved, tak som aj rychlo pisala

TAk toto je výhovorka za všetky drobné...:D:D:D

Ale stále nevieme, či si dala výpoveď, alebo si chcela skončiť PP dohodou.:confused::confused:

Podľa toho bude aj odpoveď. Nebudem tu zbytočne písať obe alternatívy, ja tiež chcem rýchlo písať.