monca
22.11.05,16:36
Mohli by ste mi prosim niekto poradit?
Ak sa zamestnavatel dohodne so zamestnancom na pracovnej pohotovosti, napr. sofer je na telefone a v pripade potreby sa vrati do prace a pracuje. Aka nahrada za pracovnu pohotovost sa urci? Min. 20% z jeho (soferovej) hodinovej sadzby, alebo min. 20% z minimalnej mzdy? Zakonnik prace §96 a 120.
Kam zaradit sofera - do ktore stupne narocnosti prace? Ktory predpis to upravuje?
Dakujem
Monika
Ak sa zamestnavatel dohodne so zamestnancom na pracovnej pohotovosti, napr. sofer je na telefone a v pripade potreby sa vrati do prace a pracuje. Aka nahrada za pracovnu pohotovost sa urci? Min. 20% z jeho (soferovej) hodinovej sadzby, alebo min. 20% z minimalnej mzdy? Zakonnik prace §96 a 120.
Kam zaradit sofera - do ktore stupne narocnosti prace? Ktory predpis to upravuje?
Dakujem
Monika
karol.za
22.11.05,17:53
v prípade pracovnej pohotovosti je to podľa § 96,prečítať všetky odstavce a to 20% z minimálnej ,však nevykonáva žiadnu prácu, ale ak začne pracovať tak svoju mzdu,
Charakteristika stupňov náročností pracovných miest je ako príloha v Zákonníku práce
a prílohy v Klasifikácií zamestnaní Z.z. 16/2001
najdeš na www.zbierka.sk
Charakteristika stupňov náročností pracovných miest je ako príloha v Zákonníku práce
a prílohy v Klasifikácií zamestnaní Z.z. 16/2001
najdeš na www.zbierka.sk
monca
23.11.05,08:20
Karol, dakujem velmi pekne.
Monika
Monika