Zrejme aj v školstve platí § 228 odst. 2 Zákonníka práce

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

a neexistuje aj okamyita vypoved bez vypovednej lehoty?

a neexistuje aj okamyita vypoved bez vypovednej lehoty?
existuje - dohoda k určitému dňu. Ale s tým musia súhlasiť obidve strany.

to nie, ale napr. ked nemam kvalifikaciu, tak skoncit musim v podstate nie? Ak praca nevyhovuje kvalifikacne.

to nie, ale napr. ked nemam kvalifikaciu, tak skoncit musim v podstate nie? Ak praca nevyhovuje kvalifikacne.
"zákony" v školstve neovládam - ak by to bolo tak ako píšeš, tak by DoPČ s tebou vôbec nemohli uzatvoriť.

ono to je sukromna firma, mozem to prirovnat napr. k nejakej sieti obchodov a napriklad oni by vyzadovali napr. potravinarsky certifikat, no miestny zamestnavatel by na to nedbal, no ak by sa to siet dozvedela, mal by byt ihned prepusteny.

ono to je sukromna firma, mozem to prirovnat napr. k nejakej sieti obchodov a napriklad oni by vyzadovali napr. potravinarsky certifikat, no miestny zamestnavatel by na to nedbal, no ak by sa to siet dozvedela, mal by byt ihned prepusteny.

Ako pise veronika, aj v skolstve plati zakonnik prace. To ze si nekvalifikovana v konecnom dosledku nic neznamena, keby si mala TPP, bola by si platovo znevyhodnena a mala by si podmienku doplnit si kvalifikaciu. Na okamzitu vypoved by snad bol dovod, keby si utajila, ze nemas kvalifikaciu, co sa zrejme nestalo. Musis teda postupovat podla zakonnika prace.

veronikaaaa my v skolstve mame zakony, nie "zakony" :D

Mozno by pomohlo, keby si napisala troska viac...ucis na sukromnej zakladnej alebo strednej skole? Alebo v sukromnej firme, ktora poskytuje nejake (jazykove, ekonomicke...)vzdelavanie?

sukromna firma na vyucbu anglictiny. ja som netusila ze treba statnicu, len zamestnavatel mi to mimo reci splechol v lete, takze som sa hned prihlasila, no terminy su az v zime, cize ju este nemam.

a taktiez koli nezhodam skoncenie beriem ako vykupenie...

Dakujem velmi pekne za rady, ste milí. Ja to v podstate vidim tak, ze ak by doktorovi prisli na to, ze na to nema opravnenie, v podstate by musel dostat okamzitu vypoved...

sukromna firma na vyucbu anglictiny. ja som netusila ze treba statnicu, len zamestnavatel mi to mimo reci splechol v lete, takze som sa hned prihlasila, no terminy su az v zime, cize ju este nemam.

Potom idu skolske zakony bokom, nepracujes v skolstve. Vyzera to tak, ze s Tebou zamestnavatel zameta. Pozadovanu kvalifikaciu si moze urcit aj sam. Je pre neho vyhodnejsie mat Ta na dohodu ako na TPP (financne, si pre neho mensia odvodova zataz). Daj vypoved podla ZP a do buducna drzim palce.

Dakujem, mna este zaujima, ci mam narok na okamzite skoncenie, alebo ci musim este dodrzat 30dnovu vypovednu dobu. Ide hlavne o tu kvalifikaciu. Zamestnavatel sa na to, ze koncim nijako nevyjadril.

Dakujem velmi pekne za rady, ste milí. Ja to v podstate vidim tak, ze ak by doktorovi prisli na to, ze na to nema opravnenie, v podstate by musel dostat okamzitu vypoved...

Ja som to pochopil tak, ze statnicu od Teba vyzaduje, pretoze sa domahas TPP. Ked ta prijimal na dohodu, klamala si ho? Alebo ju vtedy ani nevyzadoval? Skor to druhe.

On sa o tom ani nezmienil a neskor povedal, ze to vyzaduje materska firma, cize ja by som v podstate ani nemala ucit, no v zmluve to ja nemam.

On sa o tom ani nezmienil a neskor povedal, ze to vyzaduje materska firma, cize ja by som v podstate ani nemala ucit, no v zmluve to ja nemam.

Kvoli kvalifikacii Ti okamzitu vypoved moze dat zamestnavatel.
Ty das vypoved a plynie 15 dnova vypovedna lehota.

dakujem, ja to mam este komplikovaniejsie ako sa zda. vidim, ze sa vyznas, nepomohol by si mi? ja som na to cele sama a nevyznam sa absolutne. Mam zmluvu medzi medzinarodnou spolocnostou a potom medzi lokalnym zamestnavatelom(LZ) dohodu o prac.cinnosti. Ako si to tak ale citam, navzajom sa odporuju. V zmluve medzi medz.spol. je napisane, ze nesmie vzniknut medzi LZ a ucitelom (mnou) vztah zamestnanec a zamestnavatel, ze budem vystupovat ako nezavisly podnikatel. Je teda dohoda medzi LZ a mnou neplatna? Ked ta prva zmluva vylucuje dohodu?

No, dakujem za pochvalu, ale toto co pises je nieco, s cim som sa nestretol...ale len tak podla toho co si uviedla:
ide o zmluvu medzi tebou a medzinarodnou spolocnostou, teda zavazujes sa ty a spolocnost. a ak je v zmluve zakaz, tyka sa teba, teda ty si ta, ktora porusila zmluvu a spolocnost by ju mohla vypovedat. uzatvorena dohoda moze byt spokojne platna.
len je divne, ze LZ spadajuci pod mezinarodnu spolocnost nevie, ze nema uzatvarat dohody. Alebo nemyslela medz. sp. len vztahy na urovni zmluv?

pockat pardon, je tam pisane, ze medzin.spolocnost a ja nebudeme mat ziadny iny vztah ako zamestnavatel a zamestnanec. Pardon, ja som uz z toho hotovy jelen... Takze je to v poriadku. Teraz neviem ako konat, lebo ak sa skontaktujem s medz.spolocnostou tak budem mat ten problem ja, ze nemam zivnost, alebo zamestnavatel, ze na to nedbal... ale ak by si si cital dohodu, ktoru mam, je to jedna katastrofa. Nedava dokopy zmysel atd... neviem co si mysliet. aky postih by som mala, ak by som do roboty zajtra nenastupila? myslim pravne.

pockat pardon, je tam pisane, ze medzin.spolocnost a ja nebudeme mat ziadny iny vztah ako zamestnavatel a zamestnanec. Pardon, ja som uz z toho hotovy jelen... Takze je to v poriadku. Teraz neviem ako konat, lebo ak sa skontaktujem s medz.spolocnostou tak budem mat ten problem ja, ze nemam zivnost, alebo zamestnavatel, ze na to nedbal... ale ak by si si cital dohodu, ktoru mam, je to jedna katastrofa. Nedava dokopy zmysel atd... neviem co si mysliet. aky postih by som mala, ak by som do roboty zajtra nenastupila? myslim pravne.

jej, no toto by uz rozluskol asi len pravnik...a ak si dnes nenastupila, aj to je dovod pre okamzitu vypoved zo strany zamestnavatela. ale v tej zmluve mozes mat nieco ako...refundacia nakladov ak porusis zmluvu hocakym sposobom, cize napr. preplatenie nakladov na zabezpecenie vzdelavania. z Tvojho vrecka. ha.

Takze problem vyrieseny, ukoncili sme to dohodou a vytvorili novu zmluvu na dobu urcitu do konca roka. Dohodli sme sa, ze kym si najde nahradu, tak budem robit. Takze ja som spokojna. Dakujem za prispevky!