ak zamestnanec na konci mesiaca nemá odpracovaný dostatočný prac. čas, chýbajú mu hodiny do mes. čas. fondu, ako to môžem vyriešiť, môžem mu dať dovolenku za tie chýbajúce hodiny alebo mu to nechať ako mínusový prenos do nasledujúceho mesiaca aby si to odpracoval (je to smenový zamestnanec) vďaka za radu..

Prečo neodpracoval zamestnanec plný fond pracovného času (FPČ)? Ak z dôvodu, že mu zamestnávateľ nepridelil prácu (napr. mu neurčil dostatočný počet pracovných zmien, aby zamestnanec naplnil FPČ v mesiaci), tak je to prekážka na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Alebo mohol mať zamestnanec prekážky v práci na svojej strane, o tom by mal predložiť doklady a žiadne hodiny by mu do plného FPČ nechýbali.

zamestnancovi sme dali voľno že si to v nasledujúcom týždni odpracuje, zamestnanec potom išiel na PN až do konca mesiaca, tak si hodiny nedopracoval, tak sme sa dohodli, že si za ten deň zoberie dovolenku..je na nepretržitej prevádzke..myslím, že to tak hádam môže byť..

zamestnancovi sme dali voľno že si to v nasledujúcom týždni odpracuje, zamestnanec potom išiel na PN až do konca mesiaca, tak si hodiny nedopracoval, tak sme sa dohodli, že si za ten deň zoberie dovolenku..je na nepretržitej prevádzke..myslím, že to tak hádam môže byť..
Určite je lepšie dať mu RD ako dodatočne nahlasovať na sociálnu poisťovňu absenciu (prerušenie poistného). :)