Tinaho
08.11.10,10:03
Poraďáci ahojte,
chcem Vám pekne poprosiť o radu, už som trošku domotaná:
Zamestnankyňa si zobrala neplatené voľno od 1.10.2010 do 19.10.2010. Je odmeňovaná mesačnou mzdou vo výške 240 € + 20 % prémie. Zamestnaná je na skrátený pracovný úväzok - 20 hodín týždenne (II. stupeň náročnosti práce).
Za 8 odpracovaných dní v mesiac 10/2010 jej vyšla mzda 109,72 €. Nie som si istá, či mi soft vypočítal odvody zo správneho VZ:
- odvody do sociálnej poisťovne - VZ 109,72 €
- odvod do zdravotnej poisťovne - VZ 307,70 €.
Zaujíma ma, či je správne, aby bol odvod do ZP počítaný zo sumy 307,70, keď zamestnanec má 20-hodinový pracovný týždeň. Nemal by byť VZ tiež 109,72 € (minimálny VZ som si vypočítala na čiastku 71,45 €)?
Ešte jedna, možno trošku "jednoduchá" otázka - Maximálny VZ do SP je stanovený bez ohľadu na to aký má zamestnanec pracovný týždeň, t.j. 20-hodinový, 40-hodinový,...t.j. či ho tiež netreba nejako prepočítavať podľa stanoveného týždenného pracovného času.
Ďakujem.
chcem Vám pekne poprosiť o radu, už som trošku domotaná:
Zamestnankyňa si zobrala neplatené voľno od 1.10.2010 do 19.10.2010. Je odmeňovaná mesačnou mzdou vo výške 240 € + 20 % prémie. Zamestnaná je na skrátený pracovný úväzok - 20 hodín týždenne (II. stupeň náročnosti práce).
Za 8 odpracovaných dní v mesiac 10/2010 jej vyšla mzda 109,72 €. Nie som si istá, či mi soft vypočítal odvody zo správneho VZ:
- odvody do sociálnej poisťovne - VZ 109,72 €
- odvod do zdravotnej poisťovne - VZ 307,70 €.
Zaujíma ma, či je správne, aby bol odvod do ZP počítaný zo sumy 307,70, keď zamestnanec má 20-hodinový pracovný týždeň. Nemal by byť VZ tiež 109,72 € (minimálny VZ som si vypočítala na čiastku 71,45 €)?
Ešte jedna, možno trošku "jednoduchá" otázka - Maximálny VZ do SP je stanovený bez ohľadu na to aký má zamestnanec pracovný týždeň, t.j. 20-hodinový, 40-hodinový,...t.j. či ho tiež netreba nejako prepočítavať podľa stanoveného týždenného pracovného času.
Ďakujem.
Tinaho
08.11.10,12:09
Prečítala som si ďalšie príspevky ohľadom minimálneho vymeriavacieho základu do zdravotnej poisťovne. Minimálny VZ je zhodný s minimálnou mzdou, len nerozumiem jednému, prečo ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, tak pri zisťovaní, či zamestnanec dosiahol minimálny mzdový nárok sa čiastka 307,7 prepočítavala na počet odpracovaných dní (je to niekde upravené §).
Z toho mi vychádza nasledovné:
Minimálna mzda pri 20-hodinovom pracovnom týždni v mesiaci 10/2010 sa vypočíta nasledovne (II. stupeň)
369,20 : 21 : 8 = 2,20 €/1 hodiny
2,20*21*4 = 184,80 €.
Je to prosím Vás správne? Táto čiastka by mala byť aj VZ na platenie zdravotného poistenia?
Z toho mi vychádza nasledovné:
Minimálna mzda pri 20-hodinovom pracovnom týždni v mesiaci 10/2010 sa vypočíta nasledovne (II. stupeň)
369,20 : 21 : 8 = 2,20 €/1 hodiny
2,20*21*4 = 184,80 €.
Je to prosím Vás správne? Táto čiastka by mala byť aj VZ na platenie zdravotného poistenia?
Jana Motyčková
08.11.10,12:23
Keď úväzok je 20-hodinový, minimálny základ pre ZP nemá byť 307,70, ale iba polovica z toho, čiže 153,90 (ak inak je v organizácii 40-hod. úväzok). Maximálny VZ nezávisí od úväzku, pre SP sa kráti za dobu, za ktorú sa poistné neplatí alebo kedy poistenie netrvá, t.j. v tomto prípade sa maximum kráti za dobu absencie.
Stupeň náročnosti práce nemá vplyv na určenie minimálneho základu pre zdravotné poistenie. Podľa stupňa náročnosti práce sa určuje minimálny mzdový nárok, nie minimálna mzda. Minimálny mzdový nárok pri 1/2 úväzku a 2. stupni náročnosti práce pri mesačne odmeňovanom pracovníkovi je 1,2 x 307,70 x 20/40. Zaokrúhľuje sa výsldná suma na desať eurocentov. Neprepočítava sa to na pracovné dni a pod.
Stupeň náročnosti práce nemá vplyv na určenie minimálneho základu pre zdravotné poistenie. Podľa stupňa náročnosti práce sa určuje minimálny mzdový nárok, nie minimálna mzda. Minimálny mzdový nárok pri 1/2 úväzku a 2. stupni náročnosti práce pri mesačne odmeňovanom pracovníkovi je 1,2 x 307,70 x 20/40. Zaokrúhľuje sa výsldná suma na desať eurocentov. Neprepočítava sa to na pracovné dni a pod.
Tinaho
08.11.10,12:39
ďakujem za odpoveď. Ešte by som Vás chcela poprosť vysvetliť Vašu poznámku v zátvorke "(ak inak je v organizácii 40-hod. úväzok)". V organizácii majú ostatní zamestnanci 40-hodinový pracovný úväzok, iba táto zamestnakyňa pracuje 20 hodín týždenne.
Z toho čo ste mi napísali mi vychádza, že VZ na zdravotné poistenie bude v tomto prípade 184,60 €?
Z toho čo ste mi napísali mi vychádza, že VZ na zdravotné poistenie bude v tomto prípade 184,60 €?
Jana Motyčková
08.11.10,12:45
Nie, VZ na zdravotné poistenie bude 153,90 - to je minimálna mzda - viď podčiarknuté v mojom predchádzajúcom príspevku.
184,60 je minimálny mzdový nárok.
Ak by v organizácii bol stanovený týždenný prac. čas 37,5 hod, potom pri 20-odinovom úväzku by minimálna mzda bola 307,70 x 20 / 37,5.
184,60 je minimálny mzdový nárok.
Ak by v organizácii bol stanovený týždenný prac. čas 37,5 hod, potom pri 20-odinovom úväzku by minimálna mzda bola 307,70 x 20 / 37,5.
Tinaho
08.11.10,12:55
Ďakujem veľmi za pomoc, už tomu konečne rozumiem.
anbu
08.11.10,15:33
Dobrý deň
Dva mesiace/apríl,máj/ som pracoval iba na dohodu. Predtým som mal pracovnú zmluvu, dostal som výpoveď a v novej firme mi dali najskôr len dohodu, až po týchto dvoch mesiacoch pracovnú zmluvu.
Teraz mi prišla výzva zo ZP na doloženie dokladov na toto obdobie. Budem sa musieť na toto obdobie prihlásiť ako dobrovoľný a aká bude výška mesačnej platby?
Dva mesiace/apríl,máj/ som pracoval iba na dohodu. Predtým som mal pracovnú zmluvu, dostal som výpoveď a v novej firme mi dali najskôr len dohodu, až po týchto dvoch mesiacoch pracovnú zmluvu.
Teraz mi prišla výzva zo ZP na doloženie dokladov na toto obdobie. Budem sa musieť na toto obdobie prihlásiť ako dobrovoľný a aká bude výška mesačnej platby?