Pracovníčka má trvalý prac. pomer .
V organizácií pracuje 9 rokov, z toho 5 rokov bola na mat.dovolenke+ rod.príspevok. Má nárok na odstupné vo výške 2 alebo 3 mesiacov:
/organizačné zmeny/
posudzuje sa dlžka trvania prac. pomeru - viac ako 5 rokov - 3-mesačné odstupné

Pracovníčka má trvalý prac. pomer .
V organizácií pracuje 9 rokov, z toho 5 rokov bola na mat.dovolenke+ rod.príspevok. Má nárok na odstupné vo výške 2 alebo 3 mesiacov:
/organizačné zmeny/
3-mesačné.

ZP § 76

§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Pracovníčka má trvalý prac. pomer .
V organizácií pracuje 9 rokov, z toho 5 rokov bola na mat.dovolenke+ rod.príspevok. Má nárok na odstupné vo výške 2 alebo 3 mesiacov:
/organizačné zmeny/

ZP § 76 ods. 1:
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Koľko trval PP? Viac ako 5 rokov? Ak áno, kde je problém? Treba len čítať...