Viiila76
09.11.10,01:54
Dobry den, potrebujem poradit.
Zamestnanec je od minuleho roku 2009 na PN. V 8/2010 sa likvidovala firma a zamestnanec bol prepusteny k 9.8.2010, pricom bol stale na PN. Vo vyplate za 8/2010 mu bolo vyplatene odstupne a bola mu preplatena zostatkova dovolenka.
v Metodickom usmerneni Socialnej positovne na vyplnenie ELDZ na strane 17 a 18 je uvedene:
Podľa § 140 záona č 461/2003 Z. z. v znení neskoršíh predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti....
...v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného....
Z uvedeného dôvodu prípadný príjem vyplatený počas týchto období nie je vymeriavacím základom zamestnanca a preto ho nemožno vykázať v rubrike vymeriavacieho základu na evidenčnom liste.
Moja otazka znie: Mala som mu z vyplatenej zostatkovej dovolenky strhnut vsetky odvody do socialnej poistovne? Po precitani toho metodickeho usmernenia fakt neviem.
Zamestnanec je od minuleho roku 2009 na PN. V 8/2010 sa likvidovala firma a zamestnanec bol prepusteny k 9.8.2010, pricom bol stale na PN. Vo vyplate za 8/2010 mu bolo vyplatene odstupne a bola mu preplatena zostatkova dovolenka.
v Metodickom usmerneni Socialnej positovne na vyplnenie ELDZ na strane 17 a 18 je uvedene:
Podľa § 140 záona č 461/2003 Z. z. v znení neskoršíh predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti....
...v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného....
Z uvedeného dôvodu prípadný príjem vyplatený počas týchto období nie je vymeriavacím základom zamestnanca a preto ho nemožno vykázať v rubrike vymeriavacieho základu na evidenčnom liste.
Moja otazka znie: Mala som mu z vyplatenej zostatkovej dovolenky strhnut vsetky odvody do socialnej poistovne? Po precitani toho metodickeho usmernenia fakt neviem.
katka50
09.11.10,04:30
Dobry den, potrebujem poradit.
Zamestnanec je od minuleho roku 2009 na PN. V 8/2010 sa likvidovala firma a zamestnanec bol prepusteny k 9.8.2010, pricom bol stale na PN. Vo vyplate za 8/2010 mu bolo vyplatene odstupne a bola mu preplatena zostatkova dovolenka.
v Metodickom usmerneni Socialnej positovne na vyplnenie ELDZ na strane 17 a 18 je uvedene:
Podľa § 140 záona č 461/2003 Z. z. v znení neskoršíh predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti....
...v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného....
Z uvedeného dôvodu prípadný príjem vyplatený počas týchto období nie je vymeriavacím základom zamestnanca a preto ho nemožno vykázať v rubrike vymeriavacieho základu na evidenčnom liste.
Moja otazka znie: Mala som mu z vyplatenej zostatkovej dovolenky strhnut vsetky odvody do socialnej poistovne? Po precitani toho metodickeho usmernenia fakt neviem.
Z preplatenej dovolenky vyplatenej počas PN sa zamestnancovi nezráža žiadne poistné do Soc. poisťovne a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie.
Zamestnanec je od minuleho roku 2009 na PN. V 8/2010 sa likvidovala firma a zamestnanec bol prepusteny k 9.8.2010, pricom bol stale na PN. Vo vyplate za 8/2010 mu bolo vyplatene odstupne a bola mu preplatena zostatkova dovolenka.
v Metodickom usmerneni Socialnej positovne na vyplnenie ELDZ na strane 17 a 18 je uvedene:
Podľa § 140 záona č 461/2003 Z. z. v znení neskoršíh predpisov zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti....
...v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného....
Z uvedeného dôvodu prípadný príjem vyplatený počas týchto období nie je vymeriavacím základom zamestnanca a preto ho nemožno vykázať v rubrike vymeriavacieho základu na evidenčnom liste.
Moja otazka znie: Mala som mu z vyplatenej zostatkovej dovolenky strhnut vsetky odvody do socialnej poistovne? Po precitani toho metodickeho usmernenia fakt neviem.
Z preplatenej dovolenky vyplatenej počas PN sa zamestnancovi nezráža žiadne poistné do Soc. poisťovne a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie.
Viiila76
10.11.10,18:24
Dakujem.