máme zamestnankyňu, ktorej vznikol nárok na starobný dôchodok. Nutne by sme potrebovali, aby požiadala o dôchodok a skončila PP, ale nemáme dôvod na výpoveď podľa §63 ZP. Poraďte, prosím, čo s ňou.
To, že jej vznikol nárok na dôchodok nie je dôvodom na skončenie PP, ak tu neide o nadbytočnosť , ostáva len dohoda, ale to musí súhlasiť aj ona.

Nic, dalej ju zamestnavat.
Dochodok nie je dovod na ukoncenie PP.

Alebo sa s nou skuste dohodnut na ukonceni PP, navrhnite jej slusnu kompenzaciu formou odmeny a ratajte aj s tym, ze v kazdom pripade jej vznikne narok na odchodne.

Myslela som si, že to tak bude. Nepohneme s ňou, kým nebude sama chcieť. A to je baba, s ktorou bude problém (naďalej). Aj tak vďaka.

Myslela som si, že to tak bude. Nepohneme s ňou, kým nebude sama chcieť. A to je baba, s ktorou bude problém (naďalej). Aj tak vďaka.

Ak je s nou problem, rieste ho zakonnym sposobom, dajte jej pisomne upozornenie, pri opakovanom uz mozete uvazovat o vypovedi.