Radinka
10.11.10,10:49
Prosím poraďte mi.
Zamestnanec má skrátený prac. čas 5 hod. denne, nemá stanovenú pevnú pracovnú dobu, odpracuje napr.:
v pondelok doobeda 4 hod.
v utorok doobeda 4 hod., poobede 2,5 hod.,
v stredu doobeda 4 hod.,
vo štvrtok doobeda 4 hod., poobede 2 hod.
v piatok doobeda 4 hod.
v sobotu 0,5 hod.
spolu je to 20 hod. za týždeň. Má nárok na poskytnutie stravných lístkov? Mal by to upravovať nejaký interný predpis?
Zamestnanec má skrátený prac. čas 5 hod. denne, nemá stanovenú pevnú pracovnú dobu, odpracuje napr.:
v pondelok doobeda 4 hod.
v utorok doobeda 4 hod., poobede 2,5 hod.,
v stredu doobeda 4 hod.,
vo štvrtok doobeda 4 hod., poobede 2 hod.
v piatok doobeda 4 hod.
v sobotu 0,5 hod.
spolu je to 20 hod. za týždeň. Má nárok na poskytnutie stravných lístkov? Mal by to upravovať nejaký interný predpis?
mzdarka renca
10.11.10,09:52
Prosím poraďte mi.
Zamestnanec má skrátený prac. čas 5 hod. denne, nemá stanovenú pevnú pracovnú dobu, odpracuje napr.:
v pondelok doobeda 4 hod.
v utorok doobeda 4 hod., poobede 2,5 hod.,
v stredu doobeda 4 hod.,
vo štvrtok doobeda 4 hod., poobede 2 hod.
v piatok doobeda 4 hod.
v sobotu 0,5 hod.
spolu je to 20 hod. za týždeň. Má nárok na poskytnutie stravných lístkov? Mal by to upravovať nejaký interný predpis?
má nárok v tých dňoch, kedy odpracuje viac ako 4 hod., t.j. v utorok a štvrtok.
Zamestnanec má skrátený prac. čas 5 hod. denne, nemá stanovenú pevnú pracovnú dobu, odpracuje napr.:
v pondelok doobeda 4 hod.
v utorok doobeda 4 hod., poobede 2,5 hod.,
v stredu doobeda 4 hod.,
vo štvrtok doobeda 4 hod., poobede 2 hod.
v piatok doobeda 4 hod.
v sobotu 0,5 hod.
spolu je to 20 hod. za týždeň. Má nárok na poskytnutie stravných lístkov? Mal by to upravovať nejaký interný predpis?
má nárok v tých dňoch, kedy odpracuje viac ako 4 hod., t.j. v utorok a štvrtok.
Radinka
10.11.10,10:02
má nárok, aj keď v ten štvrtok a utorok pracuje od 8 do 12 tej + potom od 16 do 18 hod., teda nie v kuse na pracovisku?
Tweety
10.11.10,11:56
má nárok, aj keď v ten štvrtok a utorok pracuje od 8 do 12 tej + potom od 16 do 18 hod., teda nie v kuse na pracovisku?
Áno, veď už to máš uvedené v príspevku vyššie.
Áno, veď už to máš uvedené v príspevku vyššie.
jarka1507
30.11.10,12:33
A nie je možné ak zamestnanec má jeden mesiac pol dna RD čiže odrobí len 4hod - stravný lístok mu nedám a druhý mesiac má znovu pol dna RD tak vtedy mu ten stravný lístok tiež nemôžem dať.. ? či záleží na zamestnávatelovi?
veronikasad
30.11.10,12:35
A nie je možné ak zamestnanec má jeden mesiac pol dna RD čiže odrobí len 4hod - stravný lístok mu nedám a druhý mesiac má znovu pol dna RD tak vtedy mu ten stravný lístok tiež nemôžem dať.. ? či záleží na zamestnávatelovi?
Nírok na SL má len v prípade, ak výkon práce trvá viac ako 4 hod.
Nírok na SL má len v prípade, ak výkon práce trvá viac ako 4 hod.
jarka1507
30.11.10,12:44
Nírok na SL má len v prípade, ak výkon práce trvá viac ako 4 hod.
Ďakujem velmi pekne...
Ďakujem velmi pekne...
ivka70
30.11.10,12:52
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
....
Vzhladom na vyznacene si myslim, ze pracovnik vykonavajuci pracu 8,00-12,00 a 16,00-18,00 nema za takyto den narok na stravny listok, nakolko viac ako 4 hodiny neodpracuje v ramci jednej zmeny.
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
....
Vzhladom na vyznacene si myslim, ze pracovnik vykonavajuci pracu 8,00-12,00 a 16,00-18,00 nema za takyto den narok na stravny listok, nakolko viac ako 4 hodiny neodpracuje v ramci jednej zmeny.