Zuzana T
10.11.10,11:27
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o vysvetlenie.
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
mzdarka renca
10.11.10,10:36
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o vysvetlenie.
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
berú sa len odpracované dni, t.z. že mu nevznikol nárok na dovolenku, kuk § 105 ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zamestnanec skončil PP v skušobnej dobe. PP trval 33 dní.
Z toho bola PN 14 dní a 1 deń priepustka.
Pre výpočet nároku na dovolenku sa beriú skutočne odpracované dni, t. j. 18 dni v tomto prípade nevzniká nárok na žiadnu dovolenku, alebo trvanie PP t. j. 33 dní a vzniká nátok na 1/12 dovolenky čo je 1,5 dňa.
Ďakujem
berú sa len odpracované dni, t.z. že mu nevznikol nárok na dovolenku, kuk § 105 ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zuzana T
10.11.10,10:48
Ďakujem
lefa
10.11.10,12:30
berú sa len odpracované dni, t.z. že mu nevznikol nárok na dovolenku, kuk § 105 ZP.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Tak teraz tomu nerozumiem. Zakon jasne hovori, ze za kazdych 21 odpracovanych dni je 1/12. Ak zamestnanec nastupi napr. 15.11.2010 a ukonci PP 14.12.2010 v skusobnej dobe, odpracuje 22 dni. Vznika mu narok na 1/12? Alebo musi byt tych 21 dni v jednom mesiaci?
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Tak teraz tomu nerozumiem. Zakon jasne hovori, ze za kazdych 21 odpracovanych dni je 1/12. Ak zamestnanec nastupi napr. 15.11.2010 a ukonci PP 14.12.2010 v skusobnej dobe, odpracuje 22 dni. Vznika mu narok na 1/12? Alebo musi byt tych 21 dni v jednom mesiaci?
Mirica-LV
10.11.10,12:35
Tak teraz tomu nerozumiem. Zakon jasne hovori, ze za kazdych 21 odpracovanych dni je 1/12. Ak zamestnanec nastupi napr. 15.11.2010 a ukonci PP 14.12.2010 v skusobnej dobe, odpracuje 22 dni. Vznika mu narok na 1/12? Alebo musi byt tych 21 dni v jednom mesiaci?
tých 21 musí byť odpracovaných, a v našom prípade ich neodpracoval
tých 21 musí byť odpracovaných, a v našom prípade ich neodpracoval
lefa
10.11.10,12:39
tých 21 musí byť odpracovaných, a v našom prípade ich neodpracoval
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci.
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci.
veronikasad
10.11.10,13:03
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci.
odpracované dni sa spočítavajú, nemusí to byť v jednom mesiaci (ak sa posudzuje nárok na dovolenku za odpracované dni).
odpracované dni sa spočítavajú, nemusí to byť v jednom mesiaci (ak sa posudzuje nárok na dovolenku za odpracované dni).
katka50
10.11.10,13:03
Mne sa teraz nejedna o tento vas konkretny pripad, ale o ten, co som ja napisala. teda PP od 15.11.2010 do 14.12.2010. Lebo len nedavno sa mi dostalo info, ze tych 21 dni musi byt v jednom mesiaci. Dovtedy som bola v tom, ze staci aby len odpracoval, a nemusi to byt v jednom mesiaci.
Tých odprac. 21 dní nemusí byť v jednom mesiaci.
ZP §105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u*toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60*dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Tých odprac. 21 dní nemusí byť v jednom mesiaci.
ZP §105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u*toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60*dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
milkami
15.11.10,18:17
Poradíte?Započítava sa vykonávanie živnosti do odpracovanej doby nad 15 rokov k nároku na dovolenku? Čo treba doložiť?
Tweety
15.11.10,18:18
Poradíte?Započítava sa vykonávanie živnosti do odpracovanej doby nad 15 rokov k nároku na dovolenku? Čo treba doložiť?
Áno. Doložíš potvrdenie zo SP.
Áno. Doložíš potvrdenie zo SP.
milkami
15.11.10,18:23
ale dotyčnému nevznikla povinnosť prihlásiť sa na povinné soc.poistenie za celý čas podnikania, iba za jeden rok. Sociálka mu vydá potvrdenie len za ten rok a čo ostatná doba? Nestačil by výpis zo živnostenského registra odkedy dokedy mal vydanú živnosť?