Dobrý deň,
mám otázku nakoľko sú závazné vnútropodnikové smernice?
napr ked VPS urcuje ze ak zamestnanec spôsobí škodu bude mu stiahnuté iste percento z nej z platu....
moze sa tak urobit bez jeho suhlasu?
dakujem

Nie, bez tvojho súhlasu ti zamestnávateľ nemôže zraziť zo mzdy žiadnu náhradu škody.

"Zákonník práce § 20 Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

(1) Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva.

(2) Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3) Ak vznikne podľa tohto zákona alebo podľa iného pracovnoprávneho predpisu povinnosť zamestnanca zaplatiť pohľadávku zamestnávateľovi alebo ak vznikne povinnosť zamestnávateľa zaplatiť pohľadávku zamestnancovi, môže sa iná fyzická osoba alebo právnická osoba zaručiť písomným vyhlásením, že túto pohľadávku uspokojí, ak tak neurobí sám dlžník.

(4) Nárok na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a nárok na náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi úmyselne, môže zamestnávateľ so zamestnancom zabezpečiť písomnou zmluvou o zriadení záložného práva k nehnuteľnosti, ktorú zamestnanec vlastní."

Interna smernica nemoze ist nad ramec zakona. Obzvlast nou nemoze zamestnavatelovi odnat prava zamstnancovi ktore mu kogentne priznava zakon.