samozrejme, že má nárok na náhradu prvých 10 dní

Ak zamestnanec nastúpil v októbri do prac. pomeru, odpracoval 5 dní a následne sa mu stal úraz následkom čoho bolo, že musel ísť na PN?!? - má tento zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za prvých 10 dní? Mám zamestnancovi vypočítať priemerný zárobok za ten daný mesiac?....
Pracujem v programe Pohoda a nevypočíta mi náhradu príjmu, len ak ju zadám ručne.,
Ďakujem...
Vymeriavacím základom pre nemocenské aj náhradu príjmu je obdobie od vzniku prac. pomeru do vzniku PN