denkaa1
11.11.10,15:58
Manžel nastúpil do práce dňa 09.11.2010, kde až dnes, t. j. 11.11.2010 mu dali pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to do 31.12.2010.
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
Tweety
11.11.10,16:21
Manžel nastúpil do práce dňa 09.11.2010, kde až dnes, t. j. 11.11.2010 mu dali pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to do 31.12.2010.
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
A podpísal ju?
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
A podpísal ju?
denkaa1
11.11.10,16:25
Áno, podpísal...ale túto chybu sme si všimli až doma
podla mna sa ekonomka asi pomylila v datume,malo tam byt do 31.12.2011
podla mna sa ekonomka asi pomylila v datume,malo tam byt do 31.12.2011
Tweety
11.11.10,16:26
Áno, podpísal...ale túto chybu sme si všimli až doma
podla mna sa ekonomka asi pomylila v datume,malo tam byt do 31.12.2011
Manžel určite vie, ako sa dohodli, nie? AK je chyba v dátume, nech za ňou zájde, určite to rada opraví. Mzda, splatnosť-výplatný termín, sa do ZP uvádza.
podla mna sa ekonomka asi pomylila v datume,malo tam byt do 31.12.2011
Manžel určite vie, ako sa dohodli, nie? AK je chyba v dátume, nech za ňou zájde, určite to rada opraví. Mzda, splatnosť-výplatný termín, sa do ZP uvádza.
terezamaria
11.11.10,16:27
Manžel nastúpil do práce dňa 09.11.2010, kde až dnes, t. j. 11.11.2010 mu dali pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to do 31.12.2010.
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
Skúšobnú dobu mal mať uvedenú do 31.12.2010.
Tiež termín výplaty sa do PZ uvádza, napr. posledný deň nasledujúceho mesiaca alebo 15.- teho nasledujúceho mesiaca.
V mzdových podmienkach sa vždy uvádza hrubá mzda, nikdy sa neuvádza čistá mzda.
V nej má dojednanú skúšobnú lehotu 3 mesiace, čo teoreticky presahuje čas, na ktory bola zmluva dojednana.
Tiež v mzdových podmienkach má uvedené len mzdu brutto, žiadny termín jej výplaty, alebo spôsob výplaty.
Chcem sa opýtať, je takáto pracovná zmluva platná? Môže byť v zmluve uvedená skúšobná lehota dlšia ako je čas, na ktorý je zmluva dohodnutá?
Ďakujem za odpoveď.
Skúšobnú dobu mal mať uvedenú do 31.12.2010.
Tiež termín výplaty sa do PZ uvádza, napr. posledný deň nasledujúceho mesiaca alebo 15.- teho nasledujúceho mesiaca.
V mzdových podmienkach sa vždy uvádza hrubá mzda, nikdy sa neuvádza čistá mzda.
denkaa1
11.11.10,16:31
Skúšobnú dobu mal mať uvedenú do 31.12.2010.
Tiež termín výplaty sa do PZ uvádza, napr. posledný deň nasledujúceho mesiaca alebo 15.- teho nasledujúceho mesiaca.
V mzdových podmienkach sa vždy uvádza hrubá mzda, nikdy sa neuvádza čistá mzda.
Ja viem,ze sa uvadza hruba mzda, len mne islo o termin vyplaty, ktory si myslim mal byt uvedeny v pracovnej zmluve a tiez tie datumy mi vobec nesedeli, tak preto sa pytam, ci tato zmluva je vôbec platna, aby nemal z toho nejake problemy v buducnosti
ako hovori tweety, asi bude musiet zajst za ekonomkou, aby tu zmluvu opravila, prip. vyhotovila novu opravenu zmluvu
Tiež termín výplaty sa do PZ uvádza, napr. posledný deň nasledujúceho mesiaca alebo 15.- teho nasledujúceho mesiaca.
V mzdových podmienkach sa vždy uvádza hrubá mzda, nikdy sa neuvádza čistá mzda.
Ja viem,ze sa uvadza hruba mzda, len mne islo o termin vyplaty, ktory si myslim mal byt uvedeny v pracovnej zmluve a tiez tie datumy mi vobec nesedeli, tak preto sa pytam, ci tato zmluva je vôbec platna, aby nemal z toho nejake problemy v buducnosti
ako hovori tweety, asi bude musiet zajst za ekonomkou, aby tu zmluvu opravila, prip. vyhotovila novu opravenu zmluvu