MMG
12.11.10,13:21
Môže zamestnávateľ (t.j. štátna správa) odobrať alebo znížiť osobný príplatok zamestnancovi v období, keď je dočasne PN a ktorému bolo v čase jeho dočasnej PN zrušené pracovné miesto z organizačných dôvodov (t.j. je na listine prepustených zamestnancov) ?
Chobot
12.11.10,13:07
Môže zamestnávateľ (t.j. štátna správa) odobrať alebo znížiť osobný príplatok zamestnancovi v období, keď je dočasne PN a ktorému bolo v čase jeho dočasnej PN zrušené pracovné miesto z organizačných dôvodov (t.j. je na listine prepustených zamestnancov) ?
Myslím, že osobný príplatok nie je nárokovateľná časť mzdy. Ale oprav ma, ak sa mýlim...
A pracovné miesto ti môžu zrušiť počas tvojej PNky.
Myslím, že osobný príplatok nie je nárokovateľná časť mzdy. Ale oprav ma, ak sa mýlim...
A pracovné miesto ti môžu zrušiť počas tvojej PNky.
MMG
12.11.10,16:50
Iste, osobný príplatok nie je nárokovateľná položka. Jeho odobratie však by malo byť riadne písomne odôvodnené a myslím si, že na to by mal byť opodstatnený dôvod (napr. porušenie prac. disciplíny, zníženie kvality vykonanej práce a pod.). Predsa dočasná PN nemôže byť dôvodom na jeho odobratie, resp. zníženie.
adi11
12.11.10,16:59
Iste, osobný príplatok nie je nárokovateľná položka. Jeho odobratie však by malo byť riadne písomne odôvodnené a myslím si, že na to by mal byť opodstatnený dôvod (napr. porušenie prac. disciplíny, zníženie kvality vykonanej práce a pod.). Predsa dočasná PN nemôže byť dôvodom na jeho odobratie, resp. zníženie.
moze to odovodnit znizenim rozpoctu mzdovych prostriedkov a nepomozes si
moze to odovodnit znizenim rozpoctu mzdovych prostriedkov a nepomozes si
terezamaria
12.11.10,17:15
Slušnosť káže oznámiť zamestnancovi, prečo osobný príplatok bol odobratý.Nie je to však povinnosť, nakoľko to nie je nárokovateľná položka a kedykoľvek môže byť odobratý.
MMG
12.11.10,17:33
Ale ja si predsa len myslím, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca informovať, zvlášť keď sa jedná o štátnu správu a teda o zamestnanca pri výkone verejnej služby.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.
mzdarka renca
12.11.10,17:48
Ale ja si predsa len myslím, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca informovať, zvlášť keď sa jedná o štátnu správu a teda o zamestnanca pri výkone verejnej služby.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.
môže to urobiť zamestnávateľ, ja som kôli takýmto praktikám odišla z organizácie, kde sú zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č. 553/2003. vieš, zmena vedenia, zmena morálnych a etických praktík, ale bohužiaľ stále v súlade so zákonom.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.
môže to urobiť zamestnávateľ, ja som kôli takýmto praktikám odišla z organizácie, kde sú zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č. 553/2003. vieš, zmena vedenia, zmena morálnych a etických praktík, ale bohužiaľ stále v súlade so zákonom.