Áno predlžuje. Hovorí o tom § 45, ods.2 ZP:
- skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

Ďakujem.

Áno predlžuje. Hovorí o tom § 45, ods.2 ZP:
- skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
To je síce pravda, ale to neznamená, že počas DPN nie je možné skončiť PP.

To je síce pravda, ale to neznamená, že počas DPN nie je možné skončiť PP.
Z čej strany, zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa?

Z čej strany, zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa?
Počas skúšobnej doby je možné ukončiť PP počas PN-ky zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, čiže z oboch strán.

Z čej strany, zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa?
Z obidvoch, bez udania dôvodu, jedná sa o skončenie PP v SD §72.

Zamestnanec nastúpil do HPP a počas skúšobnej doby mal 45 kal.dní PN. V prac.zmluve mal skúšobnú dobu do 30.09.2010, ale tým, že bol PN, tak podľa § 45 ZP, sa mu posúva skúšobná doba o dobu počas ktorej bol na PN, čiže o 45 dní.
Už v predĺženej skušobnej dobe, zamestnanec si našiel druhú prácu a neupovedomil zamestnávateľa ústne ani písomne, že chce ukončiť pracovný pomer.
Zamestnávateľ to klasifikoval ako hrubé porušenie prac.disciplíny (§63 ods.1 písm.e) a krátil mu dovolenku podľa § 109 ods.1) ZP, zároveň chce s ním ukončiť pracovný pomer. Použije § 72 ( ukončenie v skúšobnej dobe), nie § 68 ZP, lebo sa zamestnancovi predĺžila skúšobná doba. Správne rozmýšľam?
Všetkým vopred ďakujem.

:confused:Kočky, nik nepomôže?? Prosím, rozmýšľam správne?? Potrebujem to dnes uzatvoriť....ďakujemmm...

on odišiel bez toho, aby skončil pracovný pomer? čiže zo dňa na deň neprišiel do práce?

áno!!! Pritom mohol ukončiť pracovný pomer podľa § 72 ZP (mal predĺženú skúšobnú dobu § 45 ZP), ale nespravil to, tak preto sme to klasifikovali ako hrubé porušenie prac.d. a aby sme mu nemuseli preplatiť dovolenku, tak sme ju krátili, mal nato zamestnávateľ právo.

:eek::eek::eek:
posúvam...prosím o komentár k príspevku č.8, vopred ďakujem.

Zamestnanec nastúpil do HPP a počas skúšobnej doby mal 45 kal.dní PN. V prac.zmluve mal skúšobnú dobu do 30.09.2010, ale tým, že bol PN, tak podľa § 45 ZP, sa mu posúva skúšobná doba o dobu počas ktorej bol na PN, čiže o 45 dní.
Už v predĺženej skušobnej dobe, zamestnanec si našiel druhú prácu a neupovedomil zamestnávateľa ústne ani písomne, že chce ukončiť pracovný pomer.
Zamestnávateľ to klasifikoval ako hrubé porušenie prac.disciplíny (§63 ods.1 písm.e) a krátil mu dovolenku podľa § 109 ods.1) ZP, zároveň chce s ním ukončiť pracovný pomer. Použije § 72 ( ukončenie v skúšobnej dobe), nie § 68 ZP, lebo sa zamestnancovi predĺžila skúšobná doba. Správne rozmýšľam?
Všetkým vopred ďakujem.
doplň prosím presné dátumy vzniku prac.pomeru a obdobie PN. K akému dátumu chce zamestnávatel končiť prac.pomer ?

doplň prosím presné dátumy vzniku prac.pomeru a obdobie PN. K akému dátumu chce zamestnávatel končiť prac.pomer ?

začiatok HPP: 01.07.2010
PN: 06.07.2010 - 19.08.2010
koniec skúš.doby podľa prac.zmluvy: 30.09.2010
predĺženie škúš.doby (§45 ods.2 ZP): 15.11.2010
pracovník neprišiel do práce od:10.11.2010.
Zamestnávateľ dňa: 12.11.2010 poslal dopis o hrubom porušení prac.disc.
násl.krátenie dovolenky (§ 109 ZP)
Ukončenie prac.pomeru podľa §72 ku dňu:15.11.2010
(doplnené údaje k príspevku č.8)

Zamestnanec nastúpil do HPP a počas skúšobnej doby mal 45 kal.dní PN. V prac.zmluve mal skúšobnú dobu do 30.09.2010, ale tým, že bol PN, tak podľa § 45 ZP, sa mu posúva skúšobná doba o dobu počas ktorej bol na PN, čiže o 45 dní.
Už v predĺženej skušobnej dobe, zamestnanec si našiel druhú prácu a neupovedomil zamestnávateľa ústne ani písomne, že chce ukončiť pracovný pomer.
Zamestnávateľ to klasifikoval ako hrubé porušenie prac.disciplíny (§63 ods.1 písm.e) a krátil mu dovolenku podľa § 109 ods.1) ZP, zároveň chce s ním ukončiť pracovný pomer. Použije § 72 ( ukončenie v skúšobnej dobe), nie § 68 ZP, lebo sa zamestnancovi predĺžila skúšobná doba. Správne rozmýšľam?
Všetkým vopred ďakujem.
Áno, skončí PP §72-v SD.

Zamestnanec v SD ("hodil sa na maródku") dostal výpoveď, ale neprevzal si ju. Čo sa tým mení?

Zamestnanec v SD dostal výpoveď, ale neprevzal si ju. Čo sa tým mení?
Nič,( t.j. akokeby ju ani nedostal, ak je daná na pracovisku, ak poslaná do vlastných rúk, vrátením neprevz. zásielky sa považuje za doručenú v SD sa zvyčajne nedáva výpoveď, tu je možné PP z oboch strán skončiť hocikedy, ide o skončenie PP v SD §72 ZP. To sa len druhej strane oznámi.

Zamestnanec v SD ("hodil sa na maródku") dostal výpoveď, ale neprevzal si ju. Čo sa tým mení?
Ak zásielka bola posielaná poštou, pracovný pomer zamestnanca skončí vrátením nedoručenej zásielky zamestnávatelovi.

Ak Pn trvá ďalej, nemocenské vypláca sociálna poisťovňa.