Som úplný začiatočník a potrebujem radu. Mám zamestnanca plateného mesačnou mzdou 6500 Sk.
1. Mení sa táto mzda ak je v mesiaci sviatok.
2. Akým spôsobom mu mám vyrátať náhradu za dovolenku.
Za rýchlu radu vopred ďakujem.
ZEMAN
Sviatok sa mu ráta akokeby pracoval, teda neovplyvní výšku mzdy a náhrada sa ráta z jeho priemernej mzdy za posledný kvartál. :cool:

Ďakujem, Vám za odpoveď. Moc mi to pomohlo.

Som úplný začiatočník a potrebujem radu. Mám zamestnanca plateného mesačnou mzdou 6500 Sk.
1. Mení sa táto mzda ak je v mesiaci sviatok.
2. Akým spôsobom mu mám vyrátať náhradu za dovolenku.
Za rýchlu radu vopred ďakujem.

ZEMANNáhradu za deň dovolenky vypočítaš: Hrubá mzda za predchádzajúci kvartál (bez náhrad za sviatky,dovolenku,PN) / počet odpracovaných dní.

Som úplný začiatočník a potrebujem radu. Mám zamestnanca plateného mesačnou mzdou 6500 Sk.
1. Mení sa táto mzda ak je v mesiaci sviatok.
2. Akým spôsobom mu mám vyrátať náhradu za dovolenku.
Za rýchlu radu vopred ďakujem.

ZEMAN

Nemal by mat mesacnu mzdu 6900,- ??? Od 1. 10. 2005 je minimalna mzda 6900,- ....
Ale inak suhlasim s predchadzajucimi prispevkami...

Ak mu vyplácaš mzdu za október tak pozor!!! Od októbra je minimálna mzda 6.900,-Sk.

Viem, že je MM od októbra 6 900, išlo mi iba o metódu výpočtu.
Kvartálny priemer by teda mal byť 3 x 6900/ počtom odpracovaných dní aj so svitkami ?

Priemer na tento kvartal sa pocita z mesiacov 7,8,9 a to mal mesacnu mzdu 6.500 alebo sa mylim?

Marta

Nemal by mat mesacnu mzdu 6900,- ??? Od 1. 10. 2005 je minimalna mzda 6900,- ....
Ale inak suhlasim s predchadzajucimi prispevkami...
Dobrý postreh? Od 1.10.2005 je skutočne už 6900.-.:rolleyes: :cool:

Priemer na tento kvartal sa pocita z mesiacov 7,8,9 a to mal mesacnu mzdu 6.500 alebo sa mylim?

Marta
Správne , ale potom treba vyrátať aj doplatok do minimálnej mzdy.

Ak preplacame zamestnancom dovolenku za 10/2005 v akej sume pocítať zo 6500 alebo zo 6900?

Neviem, ci som to dobre pochopila, ale dovolenka za 10/2005 sa preplaca priemerom z 3. kvartalu (mesiace 7,8,9), ale potom ak treba sa doplati do minimalnej mzdy 6.900 Sk.

Marta

dobre si ma pochopila, nevieš mi dať k tomu aj nejaký paragraf?

U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň považuje za odpracovaný deň za ktorý mu patrí mzda. Čiže náhrada mzdy platená priemerom mu nepatrí. Chcem podotknúť, že min. základná mesačná sadzba je 6900, - Sk platná od októbra 2005.

Takže všetky nahrady nemôžu byť nižšie ako je 6900,- Sk.

Je to paragraf 119 ZP ods.1 - Mzda nesmie byt nizsia ako minimalna mzda ustanovena osobitnym predpisom.

Môžem poprosiť aj názory iných.

Pozri §134 ods.5 - čiže priemerný hodinový zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ktorá by pracovníkovi prislúchala v mesiaci a nesmie byť nižśí ako minimálny mzdový nárok. T.j. napr. v novembri pri 40 hodinovom stanovenom čase, hodinový priemer u mesačne odmeňovaného nesmie byť nižší ako 6900/22/8 =39,20 a zároveň nesmie byť nižší (pri 1.stupni náročnosti práce) ako 39,70. T.j. v novembri minimálny priemer u neho bude 39,70.