ikkaa
15.11.10,16:16
Dobrý deň,
môžem uzatvoriť s dôchodkyňou dohodu o pracovnej činnosti, ktorej predmetom by bola výuka cuzieho jazyka pre rodinu zahraničného zamestnanca (výučba bude prebiehať v byte zamestnanca)? Viete mi poradiť, na čo pri takejto dohode nezabudnúť? Chceme sa dohodnúť na hodinovej odmene - bude postačovať ako podklad k výplate výkaz o odučených hodinách podpísaný oboma stranami?
Vopred ďakujem.
môžem uzatvoriť s dôchodkyňou dohodu o pracovnej činnosti, ktorej predmetom by bola výuka cuzieho jazyka pre rodinu zahraničného zamestnanca (výučba bude prebiehať v byte zamestnanca)? Viete mi poradiť, na čo pri takejto dohode nezabudnúť? Chceme sa dohodnúť na hodinovej odmene - bude postačovať ako podklad k výplate výkaz o odučených hodinách podpísaný oboma stranami?
Vopred ďakujem.
Lianka
15.11.10,16:36
Ano, mozes ju zamestnat na Dohodu o pracovnej cinnosti. Ide o dohodu podla § 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#223
Zamestnanca je potrebne prihlasit do Socialnej poistovne. Zamestnavatel odvadza na socialne poistenie 1,05 % z hrubej mzdy a zamestnancovi zraza dan 19%.
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#223
Zamestnanca je potrebne prihlasit do Socialnej poistovne. Zamestnavatel odvadza na socialne poistenie 1,05 % z hrubej mzdy a zamestnancovi zraza dan 19%.
ikkaa
22.11.10,13:45
Ďakujem za pomoc.